大学2年です。まだ1ヶ月ほどですが、居酒屋で働いています。 労災に詳しい方、適用されるのかどうか、また適用されるならどう…

Question

大学2年です。まだ1ヶ月ほどですが、居酒屋で働いています。
労災に詳しい方、適用されるのかどうか、また適用されるならどうすればいいか、教えてほしいです。この前軽くですが、熱い食器に触ってしまい、2cmほどの火傷を負いました。
忙しく、人が足りていなかったため、冷やす暇もありませんでした。
手の甲という目立つ場所に痕が残るのは女子として結構嫌です。
調べた限り、自身の過失でも労働中であれば労災が使えると聞きました。
でも目立つ部分とは言え、かなり小さい傷なので自己負担な気がしています。
労災は使えるのでしょうか？

また、セクハラを受け、かなりメンタルが辛いです。
個人的に適応障害かなと思っています(まだ診断はしていませんが、過去なった時と同じ感じなのでおそらく)
内容としては手を触られたり、頭を撫でられたり、肩や腰に手を回されたり、抱きしめられたり、です。
頻度は勤務日毎回。
コンプライアンス部門に伝えた結果は、『面談をして厳しく指導したので、今後様子を見てください』とのことです。
解決はしましたし、最近触られることはありません。
ですが既に精神的に来ています。適応障害も労災に含まれると聞きましたが、解決した後では遅いでしょうか？
ちなみにキッチンの方に下着(確かトリンプ)の広告？のようなシールが貼られたケースがあります。それもセクハラに含まれると聞きました…
再度コンプライアンス部門に連絡するのも微妙なのでどうにかする方法はないでしょうか。

Answer 1

＞調べた限り、自身の過失でも労働中であれば労災が使えると聞きました。
でも目立つ部分とは言え、かなり小さい傷なので自己負担な気がしています。

仕事が原因で傷を負ったのであれば労災認定されます。
様式には最初に報告を受けた人の職種と氏名を記載することになっています。
また、当日病院に行かれていないでのあれば、労基署から理由の聴取があると思います。

＞手を触られたり、頭を撫でられたり、肩や腰に手を回されたり、抱きしめられたり、です。頻度は勤務日毎回。

胸、腰等への身体的接触行為が継続している場合は労災認定となる可能性が高まります。質問の内容がこれに該当するかどうかは何とも言えません。
精神障害については認定まで（支給か不支給か）半年ぐらいはかかります。

＞再度コンプライアンス部門に連絡するのも微妙なのでどうにかする方法はないでしょうか。

相談しても何ら対応しないのであれば、労災認定される可能性が高まります。

Answer 2

労災保険は、「治療」をしたら支給される保険なので、そもそも病院に行って手当をしてから請求して下さい。