職場に自分と同じ境遇(既婚子持ち)の人間が上司しかおらず、結果的に上司とばかり話してしまうのは感じ悪いでしょうか？ …

Question

職場に自分と同じ境遇(既婚子持ち)の人間が上司しかおらず、結果的に上司とばかり話してしまうのは感じ悪いでしょうか？

会社にいわゆるワーママが自分しかおらず、他の同僚女性は皆独身です。自分自身、保育園ではママ友付き合いもなく、お恥ずかしながら友人達ともライフステージの変化で疎遠になってしまい、一番身近な子育ての先輩が上司な事もあり、つい上司と子育てネタを話してしまいます。

上司は自分の子と近い歳の子を育てているので参考になる事や共感する事も多く、また保育園で〇〇が流行り出して子供もくしゃみし始めたので今週もしかしたら危ないかもしれないとか、〇〇に子供を連れてってたらすごく良かったからおすすめだよ、と教えてもらったり…2人で話す分には問題ないとは思うのですが、あまりに上司とばかり話すのは同僚からよく思われないかな、と心配もしています。

私自身独身の時は他人の子供の話は全く興味なかったので子供の話はしないようにしているのもあり、バランス良くみんなと話さなくてはと思っても子育てネタ以外での話題をなかなか提供できません。

女性が多い職場だと特にちょっとでも間違うとハラスメントとかマウントともとられかねず、話題を選ぶのもすごく気を使いますし、その点上司と話す時はそういった心配もいらず正直楽です。

念のため申しますと、私が上司に好意があるとかそういうのは一切なく、ゴマスリしてるつもりもありません。
職場は子育て話をする場所ではないというのも承知はしておりますので、子の話をするのは休憩時間と、上司から話を振られた時です。

ただ、上司以外と話すときは天気のこととか差し障りのない内容ばかりで全然間が持たず、無理して話してる感じが相手にも伝わってしまってるんじゃないかと思うくらいぎこちなくなってしまい、勝手に気まずくなっています。

特に誰かから何かを言われてる訳ではないのですが、それでもやはり誰かの気に障ってるのではないかといつも肩身が狭いです。

特に同じような境遇の方がいましたら、お話し聞きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

話が合う人が一人でもいて良かったですね。
職場は仲良し同士のコミュニティではないので、別に面白いこと言ったり、
気が合わなくてもいいんですよ。普通にあいさつできて、お天気いいですね、地震怖かったですね、程度でいいんです。仕事で困った時に相談できる状態か、誰かが困った時に自分は何か出来るか、仲良しよりも仕事での信頼関係、そっちの方が100倍大事なので

Answer 2

本当に女性の関係は難しいですよね。
質問にある感じで良いのですが、
変えた方が良い事があるとすれば‥

これからは子供の話をするにも
上司に話を振られた時だけにした方が良いと思います。
休憩時間は上司と二人だけなら子供の話は良いですが、
他の人が1人でもいるようなら、
自分から子供の話をするのは辞めましょう。
最近でこそ育休や子供関連の休み等が充実してきましたが、
仕事とプライベートは別です。
そこをはき違えてお話できる仲間がいて嬉しいというのは
ちょっと違うんじゃないかなと思いますので。
お話できる相手はネット上で探しましょう。
結局仕事関係だと無難な事しか言い合えませんし。
線引きはしっかりしておかないと、
他の人達からの目は厳しい物になってしまうかもしれません。
あと気を付けたいのが、
上司が次の子が欲しいけど出来ない可能性がある事も忘れずに。
質問者様の方が子供の数が多い場合も要注意です。
既婚子持ち同士でも色々ありますので、
プライベートな事で相手に劣等感抱かせて嫌われて
仕事に支障がでるというのは避けたい所ですね‥。

とにかく女子は‥ムズイ！！！！

Answer 3

コミニュケーションを取るの難しいですよね。
相手が子持ちじゃなくても、何故か話しが盛り上がる人は居ますし。
最近はテレビ観る人も少ないから困りますよね〜。
一緒に働く人に20代前半が何人か居ますが、遊びに行った話や、お友達や家族の事、美味しい食べ物の話を振ってます。
話は提供もありますが、相手に話してもらうと楽しいですよ〜
しかも、話をしてもらうと色々な一面を知りますから距離も縮まります。