育児時短勤務なのですが、定時に帰れません。

Question

育児時短勤務なのですが、定時に帰れません。フルタイムの人と同じ仕事量をこなさないといけません。今日も帰宅して21時くらいに課長から着信がありました。ゴールデンウィークも観光地にもスマホを持って行き対応しました。
時短勤務でもそこまでして仕事を振られるのは当たり前なのでしょうか？こちらはフルタイムの時から年収が激減してるのに…皆さんはどうなのでしょうか？

Answer 1

時間も3/4、給与も3/4、仕事も3/4が育児短時間勤務制度の原則ですのでフルタイムと同量はキツイ。同量であっても時間で帰れるのが短時間勤務。同制度では同様に所定外労働（残業）の免除がセットになっています。所定外労働してたら時短の意味ないですから。上司が知らないだけですね。
休日も、もちろん所定外労働なので会社は働かせてはいけません。

育児介護休業法では3歳超えると所定外労働の制限（最大月24時間）、深夜業の制限（22-翌5まで働かせなれない）等が申請すれば取れるものもあります。

会社は社労士を使っていないのでしょうか？
人事に違法な労働をされていることを訴えたらどうでしょうか。

Answer 2

フルタイムほどではないけど仕事はそれなりにふられます
タイムマネジメントなのかなと思います
急ぎの仕事や時間に余裕のある仕事まちまちです

流石に時短勤務なのに時間で帰れないことはありませんね