2歳の娘がいるシングルマザーです。

Question

2歳の娘がいるシングルマザーです。昨日から働きはじめたパートを一日でやめました。理由は従業員同士の雰囲気が悪く働きづらいこと、もう一つは面接時に聞いていた仕事内容と違うこと。一日働いただけで判断するのは早いかもしれませんが遅かれ早かれ、続かないなと思い決断しました。
退職理由は勝手ながら娘の持病が悪化し、保育園に行けなくなってしまったので育児に専念したいと適当に嘘をついて辞めてきてしまいました。
先ほど保育園先に行き、今日付けで辞めましたと園長先生に報告したら子育て支援課から電話があったよ！と言われました。どういうことでしょうか？園長先生には職場環境がよくなかったからと本当の理由を伝えました。職場から確認のため本当に保育園に通えなくなってしまったのか、子育て支援課に確認の電話をしたのでしょうか？
もちろん本当の理由を言わずに退職した私も悪いですがパート雇用で即退職、そこまでしますかね？

Answer 1

就労証明の取下げかとは思います。

証明をだしてすぐに辞めた場合
連絡する会社はありますよ

そのまま働いていることにして
黙ってるような人も多々いるので

例えば過去に
辞めたのに、それをいわず

保育園から発熱の連絡がきたりとか

誰かからの通告により、辞めたことの確認だったり、働いている時間や雇用条件の確認の連絡や調査が入ることがあったりすると

会社は面倒だし。

あとは、、
証明だけのために使われた、
と思ったかもしれません。

稀に、、
本当に保育園をやめなくてはならなかったのか
確認するということもあるかもしれませんが

辞める時に
下手な嘘はつかないほうがいいですよ

第三者を理由にはしないほうが無難で

今回なら

やはり仕事が合わない

条件が違うから考え直したい

でいいと思う。

言いにくいなら

実家の親が倒れて、急遽しばらく実家との往復をしなくてはならなくなり
仕事どころではなくなった
申し訳ないですが、今回の採用は取消てください

のほうがよかったかも。

Answer 2

辞めて良かったですね、そんな職場。
へんな会社ですね。

Answer 3

辞めた理由どうのじゃなくて、貴方が辞めたということを支援課に報告しただけでは？
就労証明書の内容を取り消します、という意味で。