皆さんの勤める会社の「ブラック・社則」ってありますか？ ＊子供や家庭の事情で急遽休んだら、翌日には折り詰めを持って…

Question

皆さんの勤める会社の「ブラック・社則」ってありますか？

＊子供や家庭の事情で急遽休んだら、翌日には折り詰めを持って行かなければならない

とか休んで日当がなくなった上に、１０００円２０００円の折り詰め。時給２時間分を失うなって、懲罰的しきたりにも思えます。
子供のいる人って、大変になってしまう。

Answer 1

困りますよね。特に子供ってすぐ風邪ひくから本当大変。
以前働いていた企業は、暗黙の了解であった菓子折り持っていってました。

その会社には、社則10条がありました。
そのうち3つが、恋愛に関するもの。
一、浮気•不倫など愛人関係にならない。
一、恋愛感情なしで肉体的関係にならない。
一、純粋な社内恋愛は応援する。

これを新卒入社式で語られました。
新卒15人中11人が5年以内に辞めました。笑
私はそこを2年で辞め、今は託児施設付きの超ホワイト企業に勤めています！

投稿者様もあまりにも大変でしたら、転職も検討されてはいかがでしょうか？
私が転職する時、子育て応援•託児所付き•テレワーク可などで調べました。
応援しています！

Answer 2

『社則』って会社が決めたルールですか？
職場や上司が決めた暗黙のルールなら色々とありますが。。。

一番の会社のブラックなルールは、育児休暇取得者や産休取得者が出た職場で、その休暇期間に職場の人員補充がなく、残った職場の同僚だけで仕事を回せ、業績を落とすな！、というルールですね。。。。

職場は、５人（上司、男３、女1）の営業部隊ですが、昨年度、期中に女性社員が産休育休取得。。。続けて男性社員が男性育児休暇取得。。。期中の休業なので、営業課の目標は５人分のまま。
休暇者の補充はなく、残った営業３人で５人分の営業目標を分担しなければならない状況でした。

お陰で、一人当たりの営業時間量が倍近くになり、毎日が残業、休日まで仕事する、でも給料は全く変わらない。。。。地獄のような毎日が数ヶ月続きました。
休暇をとっている人は何の影響もありません。
休暇の間自分の仕事を担ってくれた同僚にはお礼の言葉すらなく、休暇は権利だ、と言わんばかりの態度です。
同僚の苦労など素知らぬ顔で復職してきています。

人事課は育児休暇取得率向上を掲げているので、人事課からは休暇取得率が高い職場、と高評価される反面、職場の労働者の時間外労働時間が36条協定違反である、とバッシングを受けています。
下期賞与もそれが原因で低評価されました。

こういうブラックなルールならありますね。