困りますよね。特に子供ってすぐ風邪ひくから本当大変。 以前働いていた企業は、暗黙の了解であった菓子折り持っていってました。 その会社には、社則10条がありました。 そのうち3つが、恋愛に関するもの。 一、浮気•不倫など愛人関係にならない。 一、恋愛感情なしで肉体的関係にならない。 一、純粋な社内恋愛は応援する。 これを新卒入社式で語られました。 新卒15人中11人が5年以内に辞めました。笑 私はそこを2年で辞め、今は託児施設付きの超ホワイト企業に勤めています! 投稿者様もあまりにも大変でしたら、転職も検討されてはいかがでしょうか? 私が転職する時、子育て応援•託児所付き•テレワーク可などで調べました。 応援しています!
『社則』って会社が決めたルールですか? 職場や上司が決めた暗黙のルールなら色々とありますが。。。 一番の会社のブラックなルールは、育児休暇取得者や産休取得者が出た職場で、その休暇期間に職場の人員補充がなく、残った職場の同僚だけで仕事を回せ、業績を落とすな!、というルールですね。。。。 職場は、5人(上司、男3、女1)の営業部隊ですが、昨年度、期中に女性社員が産休育休取得。。。続けて男性社員が男性育児休暇取得。。。期中の休業なので、営業課の目標は5人分のまま。 休暇者の補充はなく、残った営業3人で5人分の営業目標を分担しなければならない状況でした。 お陰で、一人当たりの営業時間量が倍近くになり、毎日が残業、休日まで仕事する、でも給料は全く変わらない。。。。地獄のような毎日が数ヶ月続きました。 休暇をとっている人は何の影響もありません。 休暇の間自分の仕事を担ってくれた同僚にはお礼の言葉すらなく、休暇は権利だ、と言わんばかりの態度です。 同僚の苦労など素知らぬ顔で復職してきています。 人事課は育児休暇取得率向上を掲げているので、人事課からは休暇取得率が高い職場、と高評価される反面、職場の労働者の時間外労働時間が36条協定違反である、とバッシングを受けています。 下期賞与もそれが原因で低評価されました。 こういうブラックなルールならありますね。
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