大学4年生です。勤めているアルバイト先に正社員登用の制度により、来年の4月から正社員として採用して頂きます。 しかし、ア…

Question

大学4年生です。勤めているアルバイト先に正社員登用の制度により、来年の4月から正社員として採用して頂きます。
しかし、アルバイトの正社員登用について不安があります。質問なのですが、正社員として採用されるまでに店長や社員さんに反論したり、シフトに全然入らなかったり、
店長や社員さんの反感を買うようなことをしたら、
正社員登用は取り消しになるのでしょうか。

今日、人手が足りない時に店舗に訪れたので、社員さんに怒られました。
また、時間外の作業を店長に頼まれることもありますが、大学の講義の為に断りました。
このようなことの積み重ねで、社員登用が無しになるのでしょうか。
書類による手続きもなく、「本部に連絡した」という店長の一言のみで正社員として採用して頂いたので、安心できません。
(再送失礼しました)

Answer 1

既に遠慮のないやりとりが出来るほど組織に馴染んでいる様子ですし、余程のこと（本人の病気、ケガなど）がない限りは取消しはないと思います。

Answer 2

よっぽど、無いとは思いますが、本当に社員の話が通ってるのかは不安ですね。