娘が今年4月から個人の動物病院に就職したのですが、上司にお前呼ばわりされたり、診察台にスムーズに動物を乗せないといけない…

Question

娘が今年4月から個人の動物病院に就職したのですが、上司にお前呼ばわりされたり、診察台にスムーズに動物を乗せないといけないとかで病院で飼ってる25㌔の犬を乗せたり下ろしたりと40回もやらされたそうです。これってパワハラだと思うのですが、親が苦情を言うのは駄目ですよね？娘は私と違い物静かで反論などできない子です。どういった対処をすればよいでしょうか？

Answer 1

> 診察台にスムーズに動物を乗せないといけないとかで病院で飼ってる25㌔の犬を乗せたり下ろしたりと40回もやらされたそうです。

業務に必要な筋力は付ける必要があると思います。

ただ、生身の犬を使って筋トレするのは犬が可哀そうですので、酷い話だと思いました。酷い獣医だと思います。

又、お前呼ばわりも道徳的に良くないですね。

> 本人はお金が貯まるまでは続けたいと言い辞める気がないようです。

娘さんの意志を尊重してノータッチで良いと思います。

業務に対して給料が見合わないと思った時に辞めれば良いのです。

娘さん的に、そのタイミングが今ではないということです。

Answer 2

お前はパワハラですが、
後半は研修ともとれるので、ニュアンスが分からないですね。

実際にお客さんのケガや病気の動物をぶっつけ本番で手を放してしまったりするよりは、
お客さんも25キロの犬で特訓をつんだひとに移動してもらいたいかな？

でもそれが研修目的なのか、嫌がらせに近いものなのかは本人じゃないと分からないですが。

親がでるのは最終段階ですかね。
今は早いと思うというか、娘さんも自分で言えるように変わるチャンスかもしれません。

Answer 3

パワハラの定義は、職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものである
この①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

これに該当すれば国がパワハラと認定します。
ただ、教育や研修で少し厳しいとパワハラだと親が出てくるケースはありますがそれが子供の為になるかもお考え下さい。

Answer 4

苦情は辞めましょう。娘さんへの嫌がらせがヒートアップする可能性があります。
私だったら即辞めさせますね。娘に「明日からもう行くな。家でしばらく休んでからまた別な仕事探しなさい」と言い、会社には「娘がパワハラで苦しんでいるので辞めさせます」ときっぱり言って退職手続きを全部やってあげます。探せば退職代行サービスとかもありますよ