会社の人間関係で毎回トラブルを起こしてしまいます 真剣に悩んでいます。 私は、会社で上司や他の方と揉めて辞めさせられる…

Question

会社の人間関係で毎回トラブルを起こしてしまいます

真剣に悩んでいます。
私は、会社で上司や他の方と揉めて辞めさせられるような経験が何度かあります。その度に自分の人格や性格を否定されたような気持ちになり、とても落ち込むのですが本気で改善したいと思っています。

私はアスペルガー症候群という発達障害があります。
知能の遅れなどはないが、人間関係が難しいという障害だそうです。
それが理由の一つではあると思います。

さらに私の性格についてですが、
私はとても気が強く、伝え方が下手です。
自分では気付かなかったのですが、例えば他の人に仕事を振るときに「それはダメです。〇〇してください」のような相手を傷つけるような言い方をしているみたいです。

もっと優しく相手の気持ちを考えて伝えるべきなのでしょうが、私としては自分が簡潔に指示を出されることに関して何も思わないので相手の気持ちがわかっていませんでした。

能力だけは高く評価していただけることが多く、どこの会社に行っても上のポジションに立つことになり、人に指示を出す機会がどうしても多くなります。昇給なども早いです。
自分より年上の人に指示を出す機会も多く、社長などと直接話す機会も多いです。

しかし、この性格のせいで部下が傷ついて辞めてしまったり、普通にしているだけで怖いと言われてしまいます。
言い方がキツいということもよく言われます。

また、私はENTPです。
無意識のうちに人のことを論破してしまいます。
間違ったことを言っている人に対し、当たり前のように正しいことを突きつけてしまっているみたいです。
さらに口が上手く、口喧嘩や討論に強いので上司に言い返した際にはそれだけでクビになりかけました。

プライベートでは不思議と他人との摩擦はあまりなく、性格のキツさで嫌われたというような経験もほとんどありません。

仕事になるとこうなります。
その原因として、「自分はできるのになぜあの人はできないんだろう」と人のことを理解できずイライラしてしまうことが大きいのではないかと思っています。
イライラするから指示も雑になるのではと自己分析しております。

あとは、合理主義で効率を重視しているというのも大きいと思います。
遠回しに伝えたり、時間をかけて相手に気を遣ったところで会社の売上が上がるわけではないし、できない人ができるようになるわけでもないと心のどこかで思っているのだと思います。

私はビジネスがとても好きで、得意です。
19歳で起業し、成功しているからこそ自分が正しいと勘違いしていたり、組織に属している人を心のどこかで見下しているのでしょうか。
もう自分でもわからなくなってしまいました。

上司に言われたのは、あなたはすごすぎるから自分基準で人を見るなということです。
その言葉に救われましたが、それでもやっぱり効率悪いことしてる人を見るとイライラしてしまうし、正論を突きつけることの何が悪いのかと思ってしまいます。

反骨精神が強すぎるのでしょうか。
仕事に対して熱が高すぎるのでしょうか。

本気で変わりたいのですが、
どこに行っても同じ失敗をする自分は社会不適合者なのではないか、と自分の存在を否定された気になって落ち込んでしまい本気で病んでしまいます。

私に正論を突きつけられた人も同じように落ち込んでいるのかもしれない、とやっと気付きました。

私のような人はどこから意識していけば良いでしょうか。
何でもいいのでアドバイスください。本気で変わりたいです。

Answer 1

どちらが正解かわからないから、両方。

○質問者様が喜ぶかもしれない解答
→周りがショボいだけで
気にするのは損。もう割り切って
仕事した方が良いです。
質問者様は十分凄いんです。

○アレかもしれない解答
→「自分はできるのになぜ
あの人はできないんだろう」
この時点でしている仕事の出来は
確かに凄まじいかもしれないけれど、
人の扱いという仕事に関しては、
果たして出来ているのでしょうか？
自身も仕事ができていない事があるのに、
他者にできていない事を求めるのって
どうなのでしょう？

「19歳で起業し、成功しているからこそ」
確かに成功したかもしれないけれど、
全て１人だったなら、ともかく、
そこに他に誰かがいたなら、その人達も
成功と、プラスの印象を持っていた
のでしょうか。成功だ！と合わせて
くれていたのではないのでしょうか。

「どこに行っても同じ失敗をする」
人って、成長もする生き物だけれど、
根幹はそんなにすぐ変われないから
失敗を繰り返すものなんですよ。
だから質問者様が呆れている人達も
同じ失敗（効率悪い事）をする。
だから質問者様も同じ失敗をする。

そして最終的にはブーメラン。
「できない人ができるように
なるわけでもない」んですよ、質問者様。
なので無念にも質問者様は変われません。

、、、、、となったら滅茶苦茶、
寂しい事だと思うんですよ。
なので自分とは真逆を意識した世界、
効率的では無いと思っている事から
成功体験を獲得したら良いかもしれませんね。

ぶっちゃけ効率求めるならヒトという
種族なんかよりもキカイ（AI）と
仕事したら良いだけ。
それでもヒトが関与する仕事に進む
というなら、非効率は避けて通れないん
ですよ、きっと。

Answer 2

再回答。清書です。

産業能率大学ならお求めの知識を供給している可能性があります。

マネジメントと心理学をも得意とする大学です。

通信教育課程も有名なので学士で編入されてはどうでしょう。

近年はスクーリングもリモート化が進んでいるようです。

情報ビジネス学部、現代ビジネス学科（９コース）

僭越ですがコースを模索しました。
心理マネジメントコース又はビジネス教養コース
とかどうでしょうか？
四年時は自コースに関係なく履修可能なので融通は効きます。

ひょっとしたら当たるかもしれません。

ホームページでは体験動画も豊富です。
是非調べてみてください。

Answer 3

読んでて思うのは、これは悪口ではありませんが、
あなたのいる会社や、あなたの普段自体が、ある意味で低偏差値です。

というのは、大手の学歴が高い人達が集まる会社では、
もっとスムーズに、賢く仕事をします。

・無駄なやり取りが多い
・無駄な争いや手間が多い
・メンタルでモノを考え、論理的に仕事をしない

これらは高卒社長や、頭の悪い集団が作る組織の作り方です。

私がいる会社は私より学歴高い人達たくさんいます(私も大卒ですが)
そういう組織はそういった無駄がありません。
もっとスピードに焦点をおきます。

Answer 4

気持ちは分かります。ただ、論理的な話が通じない相手を気にかけても、心が擦り減るだけだと思います。私はできるだけ、バカはどこにでもいるし、そういうバカと付き合うことも給料の一部として割り切って、普段対応するようにしています。