初めての休職について 休職について教えていただきたいです。

Question

初めての休職について

休職について教えていただきたいです。結論から言うと手術、入院など必ずしも休職するほどではない体調不良であっても体力的にしんどい、休みたいという気持ちがあり、診断書が出せて産業医の許可が出れば休職できるのか？また私以外にも実際そういう人も一定数いるのかお伺いしたいです。

現在30代半ば女です。
30代になり結婚したこともあり環境の変化や家事など仕事以外の作業も増え些細な体調不良が増えて仕事中に体が重く感じたりどことなくしんどく感じることが増えました。

今のところ手術や入院が必要な大きな病気はありませんが子宮に疾患があり、子宮筋腫、軽度の内膜症の症状もあるため定期的に婦人科には診察に行っています。妊娠を考えるようになってから漢方薬などを飲んでますが継続していたピルはやめてしまったのでそれもあってか特に生理が重くなり体力的にしんどくなりました。

他にも逆流性食道炎の症状が出たり、強い肩こり、不眠、一年に3回も発熱したり。ここ一年特に体調が優れません。

メンタル的なものからきているのかと考えたのですが産業医の先生に相談したところ少し話した感じ鬱のような症状は感じられないと言われました。

数ヶ月前に休職するつもりで社内で相談したのですが時短で仕事量を減らして調整していただきました。
ですが仕事量を減らしても私の仕事の内容は神経を使う作業や一から考えるような作業も多くムラはありますが日によっては辛いと感じます。

復帰後同じ仕事には戻れないかもという不安もありますが、ずっと10年以上休まず働いてきて自分自身が疲れて色々ガタがきている感じがするので一度しっかり休んで自分の体を見直したいという気持ちがあるのですがこういった感じで休職することになる方もいるのでしょうか。

Answer 1

質問者様の会社での休職のルールを予め確認されておいたほうが良いと思います。
休職の場合、診断書に基づいて会社が承認する、と言う流れになると思いますが、診断書＝休む必要がある＝働くことが困難である、となるので、多くの場合は即日お休みに入ります。引き継ぎとかできる状態ではない、という状態に陥ってしまっている、ということです。
なのでおそらくそこまでなっている状態なら有給休暇を使って相当数のお休みにすでになっている、欠勤が続いている、ということもあります。

また、かかりつけ医も自身の治療方針が不十分なので改善しないということになるので、休職に即した診断書を出したがらないこともあります。
ここで言う診断書は、ただ、○○病（症）です、というものではなく、○○病だから休職せざるを得ない、という診断書になるかと思います。

もちろん上記に限ったことではありませんが、一部でも給料を出すのであれば会社も慎重にはなると思われます。