一般常識(社会通念上？)というか、考え方の相違について皆さんはどう思われるかお聞きしたいです。

Question

一般常識(社会通念上？)というか、考え方の相違について皆さんはどう思われるかお聞きしたいです。A男とB子は付き合って1年弱の仲(社会人)。今から9カ月前、二人で夏に1週間ほどの国内旅行の計画を立てました。毎回のデートで二人の希望を取り入れながら旅行プランを立てていきました。飛行機の往復チケットの予約と支払いをし、5か所の宿泊先の予約と宿泊費の支払い、現地で移動に使うレンタカーの予約などがやっと最近終わり、旅行当日を待つだけになりました。
A男の仕事は中々休みの取りにくい仕事だったため、旅行プランを計画しだしたあたりに会社に休みの申請をして何とか許可を取れたそうです。許可を取ったのは旅行プランを練り始めた8カ月前でした。(随分早いと思う方もいると思いますが・・)
B子はというと・・・。最近になって会社に長期休暇の申請したそうです。何とか有休などを入れて休みは取れたそうですが。A男はB子から数日前に「休みが取れた」ということを聞き、安堵感半分、休暇の取り方がおかしいという驚き半分だったということです。B子曰く、「休みを取るにしても8～9カ月前の申請は早すぎる」ということでした。A男はこの9か月間、B子も休暇申請は既にしているだろうと思っていたようです。また旅行のプランを立て始めたころに長期休暇を会社に申請するのが妥当だと感じたそうですがどうでしょうか？A男曰く、「なぜならば、かなりのリスキーだから。旅行プランを数カ月かけて完璧に立て終わって支払いや予約が全て終わってから会社に休暇申請して却下されたら？って思う」ということでした。
確かに常識というかこういう時って先にリスクになることは排除してから計画するのが真っ当だと思うのですが・・・。
A男やB子のそれぞれの考え方はどう思いますか？
色々な考え方があると思うので皆さんの考え方を聞いてみたいです。

Answer 1

それぞれの会社の事情に合わせているだけなので、どちらが正しいとか言えないです。

Answer 2

うーん。。。
１週間の会社の休みをいつから申請するか。。。ってことですが、そこに一般常識とか社会通念は存在しない。。。と思います。
会社のルール、としか言いようはないと思います。
もっと厳密にいえば職場の上司次第。。。ってことになるかと思います。

８ヶ月前に休暇申請を取れたとして、そのあと人事異動があって新任先でもその休暇が認められるかわからないです。
また、間近になって申請して、認められるかどうかもわかりません。
まぁ、早ければ早いに越したことはありませんが。
旅行は予約の取り消し料が掛かることもありますので、取り消し料が掛かるまでに休暇申請する。。。許可されなかったら取り消し料が掛かるまでに旅行取り消しする。。。それぐらいのタイミングが良いとは思います。

弊社には、毎年、４月１日から海外旅行をする。。。という社員がいます。
転勤異動になろうが、辞令交付日に出勤せずに旅行に行っています。
有給休暇を年度始めの最初に大半を使います。こういうのもある意味困りますけども。

Answer 3

こんにちは。あなたがお聞きになっている質問、私もよくわかります。旅行を計画するにあたって、まず休暇の取り決めについて決めるのが一般的かと思いますが、A男とB子の意見は対照的でしたね。

A男は休暇申請というところから始め、リスク回避をしていたとおっしゃいましたね。確かに旅行の計画が決まって、準備作業を進める中で、休暇が取れなかったら、最悪の場合旅行自体を中止しなければならなくなる可能性もあります。考え方としては非常に真面目で、細かく事前にプランを練ることが好きな人には、納得いくアプローチかもしれませんね。

一方、B子は8カ月前に何が起こるか分からない状況で、長期休暇など先行き考えずに計画を進めることに疑問を持ったのかもしれません。確かに、未来は分からないので何をするにしても、190％保証できるものは存在しません。それにしても人によって自分なりの思考があって、想像力にも差があるので、ある程度自由に考えるということは可能になると思います。

とにかく、このようなタイプの考え方がある人がいてもいいと思いますね。何かを決めるにあたっては、正解が存在するわけではありません。私個人としては、あなたたちそれぞれが納得できる方法で、楽しく旅行を計画していただきたいと思います。何か不安がある場合は、お互いに話し合ってみるのも良いかもしれませんね。それでは、今後も楽しくお過ごしください！