中小企業の正社員 、2年に1回 二泊三日で社員旅行があります。 ほとんど国内。 連休全て潰されて代休なし 毎月3000円…

Question

中小企業の正社員 、2年に1回 二泊三日で社員旅行があります。 ほとんど国内。 連休全て潰されて代休なし
毎月3000円給料天引きされてます。
2年積立たら72000円分の旅行です。
半強制参加女性（幼児子育て中）社員は毎回行ってなく、行かなかったら全額ではないが、8割くらいの積立金が返ってきます。
私は幼児子育て中の男です。男はほぼ強制ですが今回はコロナ明けという事で、家族が居る社員は参加は自由となった為 不参加の希望を告げました。とはいえ、もちろん評価には少なからず影響するはずです。
ですが、今後も社員旅行は行きたくありません。
理由は団体行動が多く、行き先やプランも決まっていて詰まらない、初日に学生の修学旅行みたいな各事業所の見学がある 、二日目も三日目も寺巡り、城巡り、遺跡巡りと学生の修学旅行みたいなプランです。すべて全く興味がありません。
もちろん接待宴会もあります。私は酒飲めません。

ここで質問です。下記の事を社長または部長クラスの人に言った場合どんな返答をするでしょうか？

『72000円分の旅行なら家族3人 一泊二日の旅行でしたら、行き先にもよりますが車で普通に行けます。 休みも潰されるなら 家族旅行行きたい』

ちなみに社長は家族を大事にしろと言っていますが、その取り巻きである部長当たりが社員旅行を強制参加させてる可能性が高いです。
それに社長は社員旅行に連れて行ってあげてるんだからありがたく思えと 勘違いしています。
実費で休み潰されてるのに。
1人分なら行き先次第ではそれ以上負担してる金額です。

Answer 1

「社員の親睦を深め、慰労の為の旅行に参加しないとは、愛社精神がない。社会人として、不合格」

と言われるかもしれませんね。言わなくても、そう思われるでしょうね。

社長も部長も、おそらく個人的には社員旅行なんて行きたくないと思ってるかと思いますよ。

私も零細経営者ですが、会社の忘年会とかイベント嫌いですもの。気を使うだけで、楽しくないし、できれば行きたくない。

社員で楽しんでるのも飲み会大好きな、1~2割程度だと思います。

社内イベントには普段は交流が少ない部署や人とのコミュニケーションを円滑にしたりそれなりに効果があるから、仕事と思い義務的にやってるだけです。なので、その仕事に協力しない社員の評価は低くします。

ただ、3000円の天引きは酷いとは思う。

Answer 2

２泊で１人￥７２，０００って豪華ですね。
ほとんどが飲み代？必死に参加させようとするのなら管理職のポケット
に流れている可能性もありますね、どうせ支出報告なんてないんでしょう
から。

Answer 3

給与天引きって…
そんなの社員旅行でも慰安旅行でもありません。
真っ当な会社なら、福利厚生からの勘定科目において、社員に負担がかかるような事はありません。
かなり怪しい会社である事は間違いないでしょうね。

Answer 4

組合はありますか？
返金率についても、家族旅行についても、組合から言わせると角が立たないと思います。