現在、病院附属のデイケア(通所リハビリ、訪問リハビリ)にて働いている理学療法士です。

Question

現在、病院附属のデイケア(通所リハビリ、訪問リハビリ)にて働いている理学療法士です。最近になり介護ソフトを導入したのですが、請求方法が変わったことになる為か医事課が介護報酬の請求等や事務仕事(利用者様への領収書の発行等)をリハビリ職員(療法士やリハ助手)に押し付けてこようとしており困っております。
ドクターや事務長などもリハビリ職員が行えばいいと言ってきており普通にありえることなのか？と疑問におもうばかりです(リハビリ職員がリハビリ報酬の請求を全面にカバーすることを行ってる医院は普通にあるのでしょうか？)。
私自身、いま務めている病院以外で働いたことがなく、なにが正しいのかはわかりませんが、医事課がある以上は請求等は保険請求業務なので医事課が行うものだと思っております。

できれば今まで通りに医事課にて請求業務は行っていただきたいのでどのように言えば相手に納得していただけるでしょうか。

補足ですが、今回の介護ソフト導入により以前よりも請求が楽になる予定です。
たぶん、昔ながらのやり方から変えれないのもあるのかな？とも思っております。

少し分かりにくい長文になり申し訳ありませんが、意見を聞かせていただければ嬉しいです。

Answer 1

私も同様の立場で理学療法士をしております。
最初は質問者様とまったく同じ状況であり、何度も医事課と話し合いました。
結局はマンパワーの部分を理由にこちらに押し付けられましたが、メリットとして医事課に頼むより介護報酬を理解してる分、ミスがほとんどなくなり、利用者様にも算定等に関しての明確な説明ができるようになりました。
もちろん質問者様が言う通り、医事課があるなら医事課で保険請求してくれ！というのは正しいと思いますし、私もできることならその方が負担もかなり減るので望ましいと思います。
その医療機関やデイケアの規模にもよると思いますが、うちの場合は人も少ないため、泣く泣く現状私が請求や実績等の業務をしていますが、プラスの部分もあったと感じるのも事実です。ただ、他のリハスタッフには多少迷惑をかけているので、申し訳ない気持ちもありますが、、。
中々難しい問題ですね、、

Answer 2

私なら自分のスキルアップの為に受けますね。あんなもん簡単ですよ。