高い方になるのが普通かなとは思います。ただ、もっと一般論で言うなら、それらで資格手当を出す会社の方が少数派な気はします。手当ではなく合格時の報奨金を出す会社の方が良く聞きます。明確な統計がないので感覚値でしかないですが(ちなみに私の会社ではAWSなどのベンダー資格では報奨金を出しますがIPAの資格では出していません)。
以前の会社では両方あったら応用のみで、かつ、手当ではなく 1回だけの報奨金でした。
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