会社でパワハラを受けています。

Question

会社でパワハラを受けています。（有給使うなと圧をかけられたり、育休取るのにキレられたり、子どもの行事や体調不良は旦那に休んでもらってと言われたり、横暴な態度でキレられたり、汚い言葉遣いで言われたり など）

もうこちらもいろいろと腹が立ってきて証拠集めをしようと考えています。

不意に話しかけられてパワハラ発言されるのでボイスレコーダー（アップルウォッチ）を起動できず。どうしたらいいですか？

ちなみに今のところパワハラ発言されたことを全てスマホの日記に描いています。これって証拠になりますか？やはり音声とかじゃないと難しいですか？

そもそもこの証拠を持って労金に行けばいいんですか？そしたらどうなりますか？

Answer 1

証拠の有効性については、その提出先がどこなのかによります。
「労金」とは何か不明ですが、質問の状況は違法ではないので、少なくとも労働基準監督署は介入できません。訴えるとすれば裁判所ですが、何を求めて何を根拠に訴えるかを決める必要があります。質問ではそれが不明です。

Answer 2

日記であっても、時系列で細かく記載されている場合には
法的に効力有り、と認識される事がありますよ。
私は弁護士ではないので範囲は分かりませんが。

労働基準監督署ではダメです。
あちらは労基違反がないか監督している役所であり、
会社に対して是正勧告を行っても
従業員個人を助ける機関ではありません。
管轄の労働局の方に相談して下さい。
同じ厚労省が管轄の役所ですが、扱いが異なります。
労働局の相談窓口は従業員と会社の間に入って
職場環境の改善に動く部署となります。
ただ、直ぐに動いて頂けるかは微妙です。

今後はケータイでもいいのでボイスレコーダーで証拠を押さえましょう。
「会社の第三者機関（パワハラやセクハラを訴える部署）⇒労働局⇒弁護士」
上記の順番でお話してはどうでしょうか？

Answer 3

ペン型のボイスレコーダーや，ワンボタンで録音を開始するICレコーダーもありますね．amazonなどで調べてみてください．
日記でも証拠になりますよ．

Answer 4

相手にしない。無視し続けたら相手も黙る。