法律やコンプライアンスに関して詳しい方にのみ回答願います。 お前が悪い等の誹謗中傷はお控えください、真剣に悩んでいます。…

Question

法律やコンプライアンスに関して詳しい方にのみ回答願います。
お前が悪い等の誹謗中傷はお控えください、真剣に悩んでいます。

こんばんは職場に関しての相談です。前置きになりますが､私は家族と仲が悪く自立に向けて3ヶ月ほど友人と友人家族の元で生活していました。今は一人で暮らしています。
職場の仲良い女性の方に休憩室で話の流れで友人兄弟と挿入までは行かない行為をしていてと喋ってしまいました。その時セフレと認めたかどうかは覚えていません…。
その時同じ職場の方が前の席に座っていたので聞こえないぐらいの声で話していたのですがセフレというワードが聞こえたのか内容が聞こえたのか定かではありませんが、私が数日体調不良で休んでる時に他の職場の方に居候先の人とセフレなんだってと他者に言ったらしくそれを聞いた人が私と仲のいい女性に確認したところその女性はそう！なんで知ってるの？！って答えてしまって……
私が体調不良で休んでいた事は仲のいい女性は知っていたのですがやめたと勘違いして言ってしまったと言われました。
その女性が認めた時点で私は私と友人兄弟がセフレって知っている人にはセフレがいる女という印象になってしまうわけで明日から職場復帰するのですがとても行きずらいです。
女性に確認した方はそういう話を聞いた時点で印象変わった、と言っているようですが何故直接本人に聞かないで他者に確認するのかわけが分かりません。
女性の方も言ってしまったことに責任を感じてるようには思えません。
休憩室は人が多く賑やかだったので1から10全て聞こえてた訳でも無いのにセフレと他者に言ってしまう方もどうなのかなと思っています。
ライン作業の工場で働いていて今でてきた方々とは働いてる以上作業場所が近いので接していかなければなりません。
ですが私は今後セフレが居るという目で見られながら仕事をするのは耐えられません。
明日立場の偉い方に部所の移動も含めそういう会話をしてあまり責任を感じてない方々に厳しく指導をして欲しい事を相談をしたいのですがどう言ったらいいか分かりません。
だから何と思われるかもですが大手企業での出来事でコンプライアンス研修も先月ありました。

Answer 1

「今後セフレが居るという目で見られながら仕事をするのは耐えられません。」→なら退職するしかないです

口の軽い同僚のモラルはどうかと思いますが、今から厳しく指導した所であなたに対する印象は変わらないし「指導してほしい」と要求して実際指導があったら、周りからは「自分が自ら暴露した話なのに今更何言ってんだ」と逆恨みされるだけです。
それでも指導してほしいなら「プライベートな話を言いふらすのは辞めてほしいし、ハラスメントだと思うから指導してほしい」と言うしかありません。

会話内容や状況等の詳細を尋ねられる事もあるので、その時は包み隠さず「休憩室で性的な話をした」と説明しなければなりません。

行きすぎた噂話はパワハラやモラハラ・セクハラに該当する場合もありますが、立証には噂話をしている現場の録音録画等も必要になりますね。