パートを辞めようと思っています。 理由は人間関係です。今までも何度か辞めることも含めて話をしてきましたが、働く環境も人…

Question

パートを辞めようと思っています。
理由は人間関係です。今までも何度か辞めることも含めて話をしてきましたが、働く環境も人員も何も変わらず今までズルズルきています。期限を決めて辞めることを言おうと思い、先日上司に7月末で辞めたいことを伝えました。人員不足もあり、「迅速に対応するから、ちょっと待ってくれ。」と言われました。

1年以上我慢してきたため、もう精神的にも限界なので、本当に辞めたいのです。このまま先延ばしにされても困るのですが、上司に伝えている7月末には辞めていいのでしょうか。
8月からのシフト希望を全部休みとかにしていいものでしょうか。

教えてください。お願いします。

Answer 1

良くそこ迄辛抱なさいましたね。ご立派です。お疲れ様でした。

でもね、法律論で言うと本来、全労働者は辞める権利を最初っから持ってますから、辞めるに当たって会社の承認も理解も必要ないんですよ。ただ、辞めるって言えば理由も言わずに辞める事が法で認められています。

だってね、自由に辞められないんじゃ奴隷と同じですものね。

後は、辞めますって言ってから何日後迄来なきゃいけないか、です。それは各社が就業規則で決めてるんですが、14日とか30日とかが多いですよ。それは貴方に発行されてなければいけない雇用契約書か労働条件通知書に必ず記載されてますので、そちらを見て頂いても分かりますよ。

なので、今から7月末なら充分過ぎます。それよりも、14日なら4月末でも合法に辞められますし、30日でも5月中旬で辞められますよ。

そして半年以上お勤めなら有休が付与されてますから、最後にそれを使えばその日数分、出勤しなくて済みますよ。ちなみに、半年目の付与日数は週3日勤務なら5日、週4日勤務なら7日が付与されてますよ。

少しでも出勤日数を減らされては如何でしょうか？

Answer 2

就業規定に則った辞め方をすればいいだけです。

口頭だけなら無効です。
退職届をキチンと出した後、何週間後に辞めらるかは
就業規定に則って粛々とすればよろしい。
有休あれば消化すればよろしい
労働者の権利です