愚痴です。 70歳になる人が常勤(契約社員・フルタイム)で勤務しています。私はパートで働く40代です。

Question

愚痴です。
70歳になる人が常勤(契約社員・フルタイム)で勤務しています。私はパートで働く40代です。この人物に「自分は辞める。その後任にあなたを推薦したい。わからないことはサポートするから、ぜひ後任に」などと持ちかけられ(1度ではありません)、そんなに言うなら本気でお辞めになるつもりなのかと思い、数日考えお話を受けようとしたところ「やっぱり続けることにした！」とあっけらかんと言われました…あれは一体なんだったの？謝罪の言葉もありませんでした。

この人物から「そろそろ潮時」「○歳になるまで」「あと○ヶ月」と、何度も言われ、自分も慣れた業務・人間関係の中で仕事ができた方がいいかと思っているので、退職するなら…とその機会を待っている状態でしたが、いつも口だけで振り回され、本当に嫌になり疲れました。
最初にもちかけられてから少なくとも5年が経過しています。「あと○ヶ月」「やっぱりやる」と最近もその繰り返しです。

多くの会社は65歳くらいから雇用形態がかわるのに、70歳が常勤で働ける環境です。
こちらが望めば勤務時間や日数を多くできるなら良いのですが、この方がお辞めにならない限りこちらには上限があり、頭打ちになっている状態です。

こんなに振り回され嫌な思いをしているのに、本人は急なシフト変更(娘・孫、兄弟と(どの方も近隣)会うことになったなど。シフトが出る前に予定を組めばいいのにと思う内容)など都合の良いことばかりこちらに依頼してくるのでそれも嫌でたまりません。最近は体調不良など余程のことでなければお断りしています。

続けるなら続けるで、匂わせはやめて欲しい。本当に辞めると心に決めてから後任の話をもちかけて欲しかった。今までなんのために頑張ってきたのか…いつまで待てばいいのか。ほとほと嫌になり、仕事への意欲もそがれています。

仮にその人が本当にお辞めになったとしても、会社から後任に任命された訳ではないので本当にそうなれたかはもちろんわかりませんが、その人の言動で人生を引っ掻き回されたのに変わりありません。

私も若くないので、次の行動に二の足を踏んでしまっている状態です。
みなさんならどうしますか？
アドバイスや心の持ち方を教えてください。
精神的にとても気が滅入っており、私に対する厳しい叱責などはご遠慮いただきたいです。

長文・拙い文章をお読みいただきありがとうございます。
よろしくお願いします。

Answer 1

直属の上司にご相談されるのが一番よろしいかと存じます。70歳のおじいちゃんともなれば、頭も老化が著しく、貴方様を困らせるようなことばかりを言ってくるのでしょう。貴方様の真面目で真摯な執務態度に対して、失礼極まりないと考えます。
その思いを直属上司に打ち明けてみてください、あるいは（私なら）社長に直訴すると思います。だって、どちらが良いか悪いかは明白で、貴方様が被った精神的な被害に対し、会社は慰謝料を払って然るべきですよ。貴方様の辛い思い・長く続いた煮え切らない状態・やるせなさを直訴してはいかがでしょうか。少なくとも私なら書面に「詳細を」書いて、社長に直訴します。

Answer 2

私の方が状況を呑み込めていないようでしたらスルーしてくださいね。

その７０歳の方は雇われの身の、単なる派遣の人ですよね？
その人に誰かに後を任せるとか言う権利はないし、それを真に受けて振り回されてはいけないと思いますよ。
しかも、その人が辞めようが辞めまいが、あなたの雇用形態や地位を決めるのは会社です。

あなたが契約社員や正社員になりたいと思っているなら、会社に交渉してみるべきです。
その70歳の人は全く関係ありません。

今のところに５年も働いているようですから、会社としてはあなたのことをよくわかっているはず。
もし契約社員になれるとしても、今と同じ労働条件で出来るかどうかわかりませんが、話してみる価値はあります。

もう一度言いますが、その７０歳は全く関係ありません。
その人の戯言に惑わされるのはやめましょう。

Answer 3

その仕事を辞めたら次はないので、辞められないのが本音でしょう。
会社も、契約社員の定年を設けないのでこういう事態になるのです。
今の仕事を続けたければ、その方は無視して続けるしかないでしょう。

Answer 4

口癖なのでしょう。