契約社員として15年位働いています。部署内では私一人が契約社員で他は社員（10人位）です。

Question

契約社員として15年位働いています。部署内では私一人が契約社員で他は社員（10人位）です。部署内で毎月お金を出し合って、今までネスカフェバリスタのアンバサダーを契約してました。なのでコーヒーは毎月宅配便、他の砂糖やカップなどは社員が外回りの時についでにコンビニで買ってきていました。

ですが去年から人事異動でメンバーが入れ替わり、節約のためアンバサダーは解約し、代わりにコーヒーは自分達でスーパー等で購入する事になりました（部長が決めた）。
そのコーヒーや備品を買うのは、当然のように私です。部長が女性の係長に命令し、係長から私に命令されました。一番最初は、コーヒー切れたから申し訳ないけどお願い〜って感じだったのに、今は当たり前のように、コーヒー切れてるよ、と言われたりします。
業務中に外に出れる社員とは違い、私はオフィスから出られません。必然的に会社帰りや休日に購入する事になります。大した事じゃないかもしれませんが、私用の時間になぜやらなければいけないのか。毎回買い物で別会計にしたり、ストレスです。お礼も言われず、私も会費同額払っており役得も何もないです。

頼んできた女性の係長もよく部長の私用を頼まれてて、嫌な顔せずに引き受けています。でもそれは自分の昇進のためとかあると思います。私は契約なので給料が変わることも評定が上がることもありません。
断れば多分その係長がコーヒーも買ってくる事になると思いますが、すごく気まずくなると思います。

ぶっちゃけその飲み物の会を廃止したいです。が、そんな権力はありません。しかし契約社員とはいえ業務外の仕事を命令されるのは違反なのではないでしょうか。
古い体質の会社で、部長等はそれがおかしいと少しも思ってないです。
こんな事で転職もできないし、我慢するしかないでしょうか。地元新聞に投稿してみようかと思うのですが、会社がバレたりするものなのでしょうか…

会社のハラスメント部門には相談はできません（なぜなら当部所がそこだから）。。

Answer 1

普通にその上司連中に直談判でいいんじゃないでしょうか。もう貴方はベテランのレベルですよ。契約だから非正規だからとか関係ないでしょう。おそらく社員さんと何も変わらない仕事をしているんじゃないでしょうか。といいうか社員より働く非正規社員は一般的にいますから。

確かにそれは古い会社ですね。40年弱前に私は男女雇用均等法が施行開始された年に新社会人になったので、その時には「逆ブレ」が凄くて男の新入社員が来客のお茶運びまでさせられていたよ。一方でいままでどおりの力仕事の雑用もやらされたし。女性社員は専門部署にすぐに配属になって専門業務にすぐに付けたのに、専門職なのに男の新人はあちこちにドサ回りさせられて猫の手にされたよ。女性は大事に扱われた印象。男は「嫌なら辞めろ！代わりは幾らでも居る！使い捨てるだけだ！」しかなかったけどね。