レジの社員をしています。背中合わせでレジに入っているパートさんが私がレジを打ち始めると必ずずっとガン見してきます。至近距…

Question

レジの社員をしています。背中合わせでレジに入っているパートさんが私がレジを打ち始めると必ずずっとガン見してきます。至近距離で真後ろから見られるのでやりづらいです。見習っているのかと思いたいところですが、仕事のことで注意をすると全く聞きません。視線がストレスなのでやめて欲しいと言ったところ、「俺、傷ついた」とここは嫌だとレジから出て行ってしまいました。
私は視線を我慢した方が良かったですか？3ヶ月我慢しましたが仕事に行くのが嫌になるほどストレスでした。どうしても我慢出来ずに言ってしまいました。

「ストレスなのであまり見ないで欲しい」と言ったら「カップラーメンを横にするところとか参考になります」と言われて、それだけ言うと知らない人はカップラーメンを横に入れるなんてと思います(人聞きが悪いです)。だから見ている、○○さんは視線に弱い人なんですか？と言われましたが、それならやめるとはなりませんでした。視線に弱いのは私の勝手だから見ていても問題ないと言う話しぶりでした。再度「ストレスです。やめつください。」とキッパリ言ったら、その人が受け持っている私と背中合わせのレジを勝手に閉めて出て行きました。仮に勉強になるのだとしても、私が過度にストレスをかけられる言われはないです。(私は指導係でも管理者でもなく、パートさんと同じレジ係です。見ているときにあまり良い気持ちで見てはいない視線なのでストレスに感じます。)普段の会話も馬鹿にされているとしか思えない内容なので、見られてストレスでした。私は我慢すべきでしたか？

Answer 1

いいえ。

ガン見君の言い分は子供の理論。
被害者...という表現は適切ではないかもしれませんが...「被害者がハラスメントだと思ったらハラスメントである」が最近の流れです。
あなたはハラスメントを受けている。それは黙って我慢すべき事ではない。
本人に言ってダメなら、ハラスメントを受けていて辛い、我慢し続けてきたが本当に辛くて、もう長くは我慢できそうにない...とでも上司に相談しては？
労基にもハラスメントの相談窓口があったはず。