入社後にやりたいことってキャリアプランを聞かれるのと同じですよね？

Question

入社後にやりたいことってキャリアプランを聞かれるのと同じですよね？

Answer 1

部分的にはかぶりますが、本質的には違います。
業界にもよりますので簡単には言えませんが、どこでも共通しそうなご説明をすると以下の通りです。

＜入社後にやりたいこと＞
その会社の中でどんな仕事に携わりたいか
その会社のなかで、どんな存在になることを目指したいか

＜キャリアプラン＞
将来に向けて、どのようなキャリアを目指すのか（経験を積みたいこと）。
社内外含めて、社会人・職業人として、何を獲得し、どのような場で働きたいか。
具体的な目標として、業界によってはポジションを目指すこともあり。

キャリアプランについて補足します。
【例】キャリアプランで目指すポジション
・販売系なら「10年以内に店長になれるくらいの力をつけたい」
・メーカーなら「将来は生産の現場を全て束ねられるくらいのポジションを目指したい」
・業種職種問わず「将来は取締役クラスのポジションを目指したい」
と、こんな感じになりますので、中長期スパンでのプランです。

これらは、「入社後にやりたいこと」としては、話が大きすぎますよね。
入社後にやりたいことを聞かれたら、入社後１～３年程度、長くて５年先くらいまでで想像できる範囲のことが適切だと思います。