育休中の退職について 育休中です、職場復帰予定でしたが4月の保育園に落ちてしまい会社規定で1歳半まで育休延長しまし…

Question

育休中の退職について

育休中です、職場復帰予定でしたが4月の保育園に落ちてしまい会社規定で1歳半まで育休延長しました保活を続けて1歳半までに途中入園、もしくは2歳までは休職扱いで育休延長できるので2歳までの4月に保育園へ入れるつもりでしたが、近くに住んでいる両親の具合が悪くなってしまいました
職場が遠いので、育児と両親のサポートのため3歳から幼稚園へ入れて近くに転職したいと思うようになりました
2歳まで延長しようと思えばできますが職場の迷惑になるため、1歳半になる時点で退職希望です
以下の動き方で非常識ではないでしょうか？

1歳半になる前に上司に電話し、退職の旨相談したいので直接会うアポを取る
実家には預けられないので、旦那（同じ職場）に在宅勤務か有給にしてもらい1人で職場へ行く（預けられないからといって職場に赤ちゃんを連れて行くのはダメですよね）
面談では復帰予定だったが両親の具合が良くないため、育児と両親のサポートのため幼稚園に入れて近場に転職したいと伝える
（育休前は両親がそばに住んでいるので頼れます、復帰できますと話していました
多分今赤ちゃんは？と言われるので旦那に休んでもらうしかなくて預けてます、と言うことになります）
その日に部署のメンバーにも退職の旨をやんわり伝え、退職日に改めて職場へ挨拶へ行く

Answer 1

仕方ないですよね。
非常識だとは思いません。

それと「預けられないので育休を延長する」体を取ってるので
誰かに預けて職場に顔を出すのは本末転倒です。
むしろ連れて行ってもいいんじゃないか？とも思います。
私も職場が近かったのもありますが何かの手続き(郵送でも良かったんですが)の時に「娘です」って紹介？挨拶？のために連れて行きました。

退職の事を伝えるのは早い方が良いですよ。