20代男フリーターです。 現在、アルバイトをしながら就活をしているのですが、採用通知は愚か書類選考の段階で落とされてし…

Question

20代男フリーターです。
現在、アルバイトをしながら就活をしているのですが、採用通知は愚か書類選考の段階で落とされてしまいます。最終学歴が高卒であること、無認可校を卒業までに内定を貰えず無職の期間ができてしまったことなど、原因が色々あることは自覚しています。
また、面接に進めても緊張のあまり言葉が詰まったり、事前に考えた回答と全く違うことを言ったりなどが原因でチャンスをモノに出来なかったりなどで進捗が殆どありません。
回を重ねる度に志望動機、自己PR、面接対策のし直しなどをしてはいるのですがまるで変化なしです。
最初の頃はエージェントも利用していたのですが、何時からか連絡が全く取れなくなり、今は1人でやっています。
不採用が続いたからなのか、最近は不採用通知を見る度に吐いてしまうようになりました。
長々と話してしまい申し訳ありません。
もし、似たような経験をした方がいましたらどうやってその状況を打開したか、対策したかなど教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

人事も担当していますが、正直なところ「高卒」「大卒」は一部の企業以外重視しないです。なぜなら日本にはFランクなる、どんなバカでも行ける大学がいっぱいいあるので、「大卒」「高卒」自体にもはや意味なんかないんです。

問題は経歴ではなく、現在です。
何がしたいのか、どうありたいのか、どうなりたいのか。自分はどんな能力を有し、会社に対してどう貢献できるのかを伝えていないのではないでしょうか。
新卒ならここら辺は書かなくていいんです。何も期待していないし、何もできない。当たり前です。学生しかやってなかったのだから、もし能力があるならラッキー、程度に考えて採用します。一流企業は能力のあるコが来るんでしょうけど（笑）
ですがバイトとはいえ職歴があり、中途入社となるとそこが大事になってきます。「この人を採用したら、わが社はどんな得があるのか。わが社に何をもたらしてくれるのか」が重要ポイント。分かりやすい履歴書よりも、分かりやすいビジョンの方がずっと大切です。そこをきちんと示してくれるなら中卒でもいいんです。

正直「大学を卒業しました」とかよりも、「めっちゃ体力あります」の方が有利だったりしますよ（笑）

あと、「受かっても行かねえ」みたいな面接を受けるのもアリですね。電車賃かかりますけど、練習として。
面接官をしていても、明らかに練習にきているコは見ます。第一志望を受ける際に緊張しないように、受かるつもりもない面接を受けます。悪いことではないです。

Answer 2

読んだ限りでは、何の仕事をしたいのか、全く伝わりません。

事務職は、優秀な女性希望者が多く、PCスキルを持った契約社員・派遣社員とも競合しますので、就職は無理だと思います。

そうすると、大きく分類すれば、営業職か工場勤務になると思います。

工場勤務の場合、ホンダの鈴鹿工場の期間工から始める方法もあります。
（バイト先の設備担当者が、上記期間工の経験があり、お勧めでした。）

営業職の場合は、まずは何かの営業職で経験を積み、数字等の実績があれば、他の業界でも就職が可能です。

私自身の場合、学生時代に新聞拡張バイトで班長資格取得、新卒で証券マン、24歳で通信機器販売ベンチャー企業に転職して半年後に主任、33歳で損害保険会社の代理店研修生になり、今は保険代理店です。

Answer 3

うーん。多分。

似合ってない職場選んでますか？