軽度知的障がい者と一緒に仕事していて限界まできています。

Question

軽度知的障がい者と一緒に仕事していて限界まできています。二人でする作業で、私はまだ入社して一年半。その障がい者は20年以上働いています。軽度なので会話は健常者同様にできますが、計算能力や読み書きが劣っています。ただ、幼稚園児のように雑で気の使わない(回らない)ところが多く常にストレスを感じています。
例えばファイルを取って裏にして表題が見えないように戻す、手に取ったものを元にある場所でなく適当に下に置く、物を投げるように渡す、何でもないことに過剰反応するなどキリがありません。
もちろん上司に相談しました。そして注意もしています。ですが、上司が叱ると泣く、私が注意すると怖い、トラウマになると言い出す始末です。
上司も相談してくるよう言ってくれますが、上記のように一つ一つは些細なことでもう注意も相談も出すぎ、今日もストレスで目眩がするほとでした。他の部署では仕事ができず私は今の部署が気に入っているのですが、もう続かない気がしています。
軽度なので頭は使っているのですが、他人の迷惑まで気が回らず、1日10の仕事があるなら10の仕事分を一気に仕事場に持ってきようとします。要領よくやっているつもりなのですが、もってきたものをあちこち雑に置いて周りに迷惑なうえ、物を散乱させた職場では仕事に身も入りません。
何とか上司に頼んで他の部署に行かせても他の部署の人にも嫌われ、本人は嫌われているのに気づかずあっけらかんとしているのですが、すぐに戻ってきます。
2人の作業がほとんどなので気にしないでというわけにもいきません。
仕事と無関係の話は無視して距離をとろうとすると、何か悪いことした？機嫌悪い？としつこくきいてうざくてたまりません。
もうその方は40を過ぎているのですが、子供の世話と仕事を同時にしているようです。
今は障がい者雇用が義務化され私のような経験をされた方がいるかもしれません。
どのようにこういった方と付き合うべきなのでしょうか？是非お教えください。

Answer 1

障害者に普通に仕事させているからそうなるのでは？それならもっと簡単な仕事させて自分でした方がいい。そもそも障害者は低賃金なので普通の人と同じ作業は想定外。もし会社がそれを要求しているならそこがおかしい。言っても治らないのが障害者なんだから。

障害者を雇うのは法律で定められているから。会社も好きで雇っているわけではないが違反金を払いたくないから雇っており、雇ったからには出来る仕事をちゃんと割り当てる必要がある。普通の人のように扱ってはダメ。

うちの会社にも1日に2時間くらい空を見上げている人が居るようです。