人員削減や早期退職制度が本質的に成功した会社ってあるんですか？ 40歳以上を切り捨てて、その後本質的な意味合いで成…

Question

人員削減や早期退職制度が本質的に成功した会社ってあるんですか？

40歳以上を切り捨てて、その後本質的な意味合いで成功した会社です。呼び戻すこともベテラン経験者を入れることもなく、残った人たちでしっかり復活して会社が活性化した、というようなことです。

結果的な数字だけなら成功した会社はあると思いますが、本質的に多くの面で成功を得た会社があるかです。

補足

本質的とは、たとえばアイデアが柔軟に出るようになったとか、風通しが良くなったとか、社員がいきいき働けるようになったとか。
もちろん業績もその分アップしたりとか。

数字だけでは表せない部分が良くなったかどうかです。

Answer 1

あの日産がそうですね。

ゴーンさんによる総社員の3~4割を削減で会社としての体を保ち、その後社内も活性化し、今回ルノーの出資分を大幅に減らすことで合意するに至りました。