店長からのセクハラについて。店長から抱きしめるなどのセクハラを受け、会社からはお休みを頂きました。 しかし、お休み中の給…

Question

店長からのセクハラについて。店長から抱きしめるなどのセクハラを受け、会社からはお休みを頂きました。
しかし、お休み中の給料がつかないそうです。時給でパートとして働いていますが、これまで子供たちの用事で先月は1日5時間の8日勤務でした。
その前は16日勤務です。
働いたのはその2ヶ月ですが、勤務日数が足りてないため保険が適用されないとのこと。

そんなことありますか？

あと、セクハラについては抱きしめる行為はやりすぎだが、監視カメラを見たらあなたにも非があると言われました。

店長を相手に慰謝料を請求しようと思いますが、やりてーや、性欲処理どうしてる？などのセクハラ発言と、抱きしめられる行為4回くらいでいくらくらいとれますか？

はっきり拒否したことはありませんが、嫌でした。

Answer 1

証拠があれば完璧なんですけどね。
相手が100%悪いですので強気でいいですよ。というかお店も無茶苦茶言ってるんで会社に慰謝料請求するのもありですよ。個人よりも会社も巻き込んだ方が取れそう。

200万くらい請求していいと思います。50~100あたりで話が付けばよいのではないでしょうか。

お休みに関しては自己都合ならお給料はつかないです。そこはセクハラとは関係ないのでは。
今後、慰謝料請求にお休み分も含めて請求していいんじゃないですかね。

素人意見です。

ぜひ頑張ってほしいです。