よしもとのマネージャーの倍率ってなんであんなに高いのですか？

Question

よしもとのマネージャーの倍率ってなんであんなに高いのですか？かまいたちのマネージャーをしている樺沢さんは早稲田理工、しかも大学院まで出ておいても就活で落ち、1年就職浪人をして勝ち取ったと聞きました。
中企業ではありながら京大東大当たり前、早慶もいるのはよしもと自体のブランド力が凄いからですかね？他の中企業もこんな採用倍率が厳しいのですか？

Answer 1

昔は余りなかったが最近 高学歴芸人増えてます。加えて頭良い関係者(社員 放送作家 マネージャー)がサポートしつつあります。芸人が成果を出すと会社の収益も上がります。会社側も今までない分野にも手を広げ仕事ができる社員が必要となる。給料も良く学歴がある業界に入りたい若者たちが入って来る流れとなっているのでしょう。
時代は変わりました。人を笑わせる事は頭使わないとできないですから。

Answer 2

ノー
京大が当たり前ではブランド力は無い
三大商社社長に京大含む地方大は一人もいません

Answer 3

エイベックスもLDHも、大企業になればなるほどコンプライアンスの向上を目指します。そうするとどこぞの人よりも「難関校」の卒業者を選ぶのは必然です。

ましてや、お笑い芸人は、常識が外れてナンボだからこそまともな人を採用したいでしょう。

勉強すること大学にいくことの意味は、「選択肢が広がること」です。なので、企業はこれから訪れるさまざまな問題に「広く柔軟に」求めてきます。

昔からメディア関係は学閥がありますよね。

PS
私は、樺沢まどかサンの遠い親戚ですが、樺沢一族は、早稲田大学出身者が非常に多いです。私の父親もですが、叔父さん二人も早稲田大学です。