シフトより早く出勤してくるアルバイトがいます。 具体的には15分前などに出勤するケースがあります(たまに30分前など)…

Question

シフトより早く出勤してくるアルバイトがいます。
具体的には15分前などに出勤するケースがあります(たまに30分前など)。まあ早い分にはある程度問題ないのですが、私の職場では分単位で給料を出しているので意図しない経費が発生するというデメリットもあります。
(といっても数百円ですが)
こちらが指示した上で早く来てもらっているわけじゃない…ということで、早く来てもシフト通りの入り時間と見なすのは問題ないでしょうか？
いっそ1時間など思いっきり早く来てもらったら、まあしょうがないよねと思うのですが、微妙に早く来られると他との調整もしづらく…。
指示の有無関係なく、早く来ちゃった以上打刻どおりに支払うのが筋でしょうか。

Answer 1

タイムカードの打刻時間は、出社時刻と退社時刻の打刻です。
1時間以上早く会社に来て、冷暖房の効いた部屋で資格取得の勉強をしていたり、社員と会話したりゲームをしているだけかもしれません。
仕事が終わり、パソコンでネットサーフィンしているだけかもしれません。職場の友人と囲碁や将棋をしてい腕を磨いていただけかもしれません。

早出残業も、時間外残業も届け出を行って上司の承認制とすれば、証拠があり問題は少なくなると思われます。
早く来ているバイトさんも、電車の本数が少なく丁度いい電車がないため早く来ざるを得ない場合もあります。

早く職場に来てもいいが、早出指示を上司が出さなければ残業としていないと説明し、タイムカードの打刻を、業務を開始する直前と業務を終了した直後に打刻するよう指導してはどうでしょうか。

Answer 2

それじゃ時間稼ぎになっちゃいますよ。

一分ごとの支払いなんだから、そこはシビアにいかなきゃ。

Answer 3

使用者(あなた)の指示で早く出勤しているわけではないので、「シフト通りの入り時間と見なす」ことができます。
ただし、慢性化している場合はあなたが黙認したとみなされる場合もあるので、始業時刻よりも早く出勤しないよう指導して、その記録(動画がベスト)をとっておくといいです。