就職活動についての質問です。 現在私は大学生で就職活動で、リクルーターから特別選考の案内というのを貰いました。 この…

Question

就職活動についての質問です。

現在私は大学生で就職活動で、リクルーターから特別選考の案内というのを貰いました。

この特別選考にエントリーする条件が、「弊社が第一志望、内定が出たら1週間以内に内定承諾すること、内定がでたら弊社以外の会社は全て辞退すること、今後は就職活動をしないこと」

が条件でした。

それで質問なのですが、内定が出た後も就職活動を続けて、別の企業に行く、というのは法律的に問題ないでしょうか。

その会社に迷惑がかかる、などという話はもちろんあると思うのですが、学生側も内定を取り消されるリスクなどもあると考えたら、どっちもどっちかなと考えています。

Answer 1

法律的には何の問題もありませんので、あなたの思う就活を継続すれば良いと思います。

仮に企業が内定承諾書や入社誓約書の類を要求し、書類に署名捺印したとしても法的には何の効力もありません。
つまり、内定承諾後の辞退は憲法22条1項「職業選択の自由」で認められている国民の権利です。
懸念があるとすれば、企業が大学の推薦状を要求するか否かです。
例え後付けだとしても大学の推薦状を提出してしまうと、話が大学と企業の約束となるので厄介な問題に発展します。

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ますので、内定会社には取り敢えず承諾してキープしておいて、より良い会社から内定が出たらキープを辞退すればいいです。
辞退に理由は必要ありません。