病院勤務している理学療法士です 院内で新たに分院を作る話があり、希望を出したところ通りました。今は準備期間なのですが、…

Question

病院勤務している理学療法士です

院内で新たに分院を作る話があり、希望を出したところ通りました。今は準備期間なのですが、私にはあまり人員など中核の情報は無く、雑務をこなしています。先程、人事部長？のような方から挨拶に来てないよねと説教されました。人事の決定権を持っている方なので、私が移動する事は勿論知っています。

このような場合、私から挨拶に行くのが筋だったのでしょうか？

若輩者で世間知らずな為、会社や病院等似たような事もあると思うので教えて頂きたいです。

P.S. 今度、直接病院長に挨拶に行けと言われました。

Answer 1

んー、その組織にもよるよね、って感じですねえ。

あるグループ病院で勤めていて自己都合で勤務地変更したとき、システマティックに「はいお疲れー、次のところでもがんばってねー」で済みましたからねえ。

そこの病院の体質じゃないかなあ。

とりあえずその医療法人でしばらくやるつもりがあるなら、病院長に挨拶に行ったあとで、安い菓子折りでも買って事務長（たぶん人事部長ではなく事務長さんだと思う）に謝罪とご指導ありがとうございました、のお礼に行っといた方がいいかも。

めんどくさいし、なんでこんなことせにゃならんねん、と思うでしょうけど、その組織の体質なら組織にいるうちは従っといた方がいいっす。

そこでモメても何のいいこともないっすからね。

まあ、今のところ辞めて別法人に行ったときは、直接の上長に挨拶の必要性を確認するようにしたらいいと思います。
ホント、その辺は病院によってまちまちなんで。

参考になればなによりです。

Answer 2

希望を出したところ通りました。
なぜか？
一緒にやる事務長が異動反対を押し切った

ということじゃないかな