新卒が入社後すぐ産休なんて取り出したら会社側は怒るでしょうか？20歳女です。 今年の4月から社会人になる新卒(派遣社員)…

Question

新卒が入社後すぐ産休なんて取り出したら会社側は怒るでしょうか？20歳女です。
今年の4月から社会人になる新卒(派遣社員)です。社会人になったら、今お付き合いしている人と結婚・出産を考えているのですが、もし入社後すぐに妊娠してしまって、産休を取るとなったら会社側はどう思うでしょうか。
産休は入社後どれくらい経ってから取るのがいいのでしょうか。
彼とは歳の差婚なので、子供産むなら早くしないと…(年齢的な問題があるので)と焦っています。

Answer 1

宗教やってる人って思われるだけですね。

出生主義ってやつ。

すぐ妊娠する女ってなんなのでしょう。毎年のように子どもを産む人にwelcomeな職場ってあるのでしょうか。保育園で働く私の同僚ですが、20代で子どもは３人現在４... #知恵袋_ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11268594231?fr=ios_other

Answer 2

派遣先と派遣元で対応が違いますので、そこはしっかり認識した方が
良いでしょう。

派遣先（仕事をしている会社）から見ると出社出来ないので、おそらく
他の方にチェンジになると思います。別の派遣社員があなたの代わりに
その会社に行くだけです。
派遣元の会社にちょっは苦情は行くでしょうが（それでも愚痴レベル）
それだけで混乱はないでしょう。

問題は派遣元（あなたが入社した？会社）です。
法的に産休は拒めないでしょうが、採用したとたんに働けないんじゃ
何のために採用したか分からず不満タラタラでしょう。
暗に退職をほのめかしてくるかもしれません。

それに入社後すぐだと試用期間中と思われるので、何か言い訳を付けて
本採用を断られる可能性もあるでしょう。
2-3年は働かないと、会社側もしょうがないか、とは思ってくれない
気がします。

ところで歳の差婚で年齢的な問題があると言うと、旦那さんが定年に
なる前に全てのお子さんが大学を卒業する、という人生設計ですかね。

Answer 3

えっ？派遣社員になるんですよね？

派遣なら産休なんて取れないと思って下さい。一般的な正社員と同じ条件ではないですよ。

契約終了になるだけです。
勤務年数があって、辞めらたら困る子の場合なら6ヶ月〜1年位だけ他の派遣の子でまかなって、戻るのを待っていてくれる企業もあるでしょうが仕事が出来る子前提です。
それに、その産休代替の子の方が仕事が出来る子だと待っていてもくれませんしね。

Answer 4

おこりはしませんが、新卒でそうそうだと仕事が覚えられないまま産休と産後の育児休暇を取る感じでしょうから忘れられたり、そもそも戻っても新人と変わらないのであなたが苦しくなるのでは？
派遣だと入社何年の割にって言われかねない。
仕事を一通り覚えた後の方が、あなた自身が戻りやすいのでは？
産休だけの1-2か月ならそうならないでしょうけど。