入ってみてすぐに辞めるのは全然有りですよ。やってみないと分からないこと、中に入ってみないと分からないことってたくさん有りますものね。 全然合わないのにムリする必要なんて有りませんものね。 ただ、どこの会社でも辞めるなら何日前に言いなさい、って言う規約は有るので、それには従う必要が有ります。 正社員なら14日なんですが、パートだと同じ14日か、或いは独自に30日って決めてる所も有ります。 それと、そう言う超短期を何回か繰り返すと、その次の面接時には警戒される恐れが出てきます。 ですからその点を予め念頭におき、面接時に出来るだけ沢山の情報を得て、入社するかの判断材料となさるのが良いと思いますよ。 そして一般に未経験業務は慣れるのに時間がかかるものですから、それを選ぶ時には長いスパンで判断なさるよう、少しの期間、我慢の時期が続くと考えるのが良いでしょうね。モノにもよりますが半年は見ないと、でしょうね。
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問題ないです。労働基準法に違反している職場なら尚の事、辞める権利はあります。そもそも理由は何であれ、辞める権利は従業員に平等にあるのです。それを言いがかりつけて、屁理屈こねて、強引に引き止める雇用者が退職妨害として違法になります。従い、そのような横柄な上司がいる組織に礼を尽くす謂れも、非礼を詫びる謂れもないです。
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