これってモラハラ（職場）ですよね？ 契約社員をしています。 職場からモラハラ受けていると思うのですがこれはモラハ…

Question

これってモラハラ（職場）ですよね？

契約社員をしています。
職場からモラハラ受けていると思うのですがこれはモラハラにあたりますか？

・私のミスじゃないのに私のせいにされた・仕事が終わらないので残業したいのにわたしだけさせてもらえない（仕事が遅いのだから残業させるなら仕事速い人にお願いするから帰って良いと遠回しに言われる）
・仕事の担当を急に変えられる（事務処理が速い人にお願いしたいと遠回しに言われ違う業務に変えられた）
・高圧的な態度で仕事の指示をされる
・始業時間には仕事始められるようにしておくよう強く言われる（正社員でももたもたしてる人は沢山いるのに）
・おしゃべりしてるから仕事が遅いと罵られる
（ずっとしゃべってるわけではないです。コミュニケーションのひとつです。）
・仕事するうえでの周知事項が私だけ伝えてもらえてないことが多い
（特定の契約社員と正社員で結託してる感じ？新たに決まったことも私には教えてもらえてないことも多い）
・コロナで仕事を長期間休んだところ、だれも心配してくれなかった。（迷惑かけてすみませんと言ったのに。）自粛があけてすぐに出社せず用事があって有給を取りました。それが他の正社員さんの癇に障ったみたいです。でも有給は権利なのでモラハラ？パワハラ？ですよね？
・陰口を言われている。（直接言われているわけではないですがこそこそ私の話しているように感じる。）

以上のことから精神的に参ってしまい退職することにしました。でもこのまま泣き寝入りは悔しいので職場を訴えたいです。可能でしょうか？？

Answer 1

職場を訴えるとは、訴状を裁判所に提出することを意味しますので、
訴えること自体は可能です。
その請求が認められますでしょうか？とのご質問であれば、
あなたが金額としていくらを請求するのかにかかってくると思われます。
質問内容に書かれた事実が、すべて立証できたとしても、それほど多額にはならないでしょう。
むしろ、質問内容からすれば、会社側があなたの同僚などを証人申請した場合に、あなたの望むような証言が得られない可能性の方が高いと感じるのは私だけでしょうか。

Answer 2

訴えること自体は可能だね
それで満足な結果になるかはわからんけど