解決済み
サラリーマンの価値は会社への貢献度で決まる。 ぶっちゃけ、売上額だ。 通り一遍のことをして労働時間に比例した売り上げしか上げられないか、ゼロから有を生み出してドカンと一発当てればその付加価値でとんでもなく大きな売り上げを上げることができるかの違い。 まあ、経営者によっては開発も一緒くたに考えるリスペクトのない奴がいるから、会社の性格にもよるから一概に言えないけどね。
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IT系に大卒とかで就職すれば大抵は研修がありそこでプログラムなどを学びます。 配属の時はプログラムが出来る人は開発に行くし、出来ない人からインフラや管理部門に行きます。 その時点で能力差が生まれているし、実際配属先の仕事もまともに出来ない人も多い。 もちろん開発以外の場で仕事が良く出来る人もいますし、それぞれの仕事は重要なので部署として見下されることはしませんが、それぞれの人としては見下される人も居るってだけの話。
インフラエンジニアだからバカにするということはないですが、全く設計能力のない同僚と当たったことがあって(結局ネットワーク設計も開発エンジニアがやった)、その人に関しては内心バカにしていました。
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