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日東駒専、大東亜帝国で大手企業、業界のリーディングカンパニーのフィルターを突破する術を教えてください。フィルターのない企…
回答（6件）
誰にも負けないガクチカを作ればいいと思います。 志望企業や職種に関係のない資格は意味ないです。 学歴フィルターの考え方は企業によるので、大手に絶対行けないとも限りません。
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長文失礼。 そもそもフィルターを突破する術なんてどこにもありません。 だって企業は来てほしくない学生がいるからこそ、わざわざフィルターと評されるような防御策を採るのですよね。 それに突破されるようなフィルターでは困るのは自明の理ですね。 企業がどんな大学のどんな学生を採用するのかは「各企業の好き勝手、お好みで自由にどうぞ」なのですから、学生さんは文句を言わないこと。 新卒就職では取得している資格や検定は企業から何ら評価しません。 なのでESでアピールしてもただのムダ。 企業は業務に必要な資格なら入社後に一斉に取得させるもの。 人事部だって忙しいのです。一人一人を個別に管理することは避けないと。 取得が必須である資格は普通自動車運転免許くらい。 ただし求人票に記載されている資格だけは在学中に取得が必須です。 理系学生はこの点に注意のこと。文系学生にはほとんどありませんが。 また会社に直接アプローチかけたりすることは意欲ではありません。 それはただの迷惑行為です。 前述しましたが、人事部だって様々な業務を抱えていて忙しいのですよ。 また一人一人を個別に見ることは全体の公平性を保つことが出来ません。 最後に一口に「業界」と言っても社会には数限りなく存在します。 例えば自動車業界ならその中に自動車製造業界もあれば部品製造業界があり、部品製造業界の中にも鉄板プレス業界もあればシート製造業界もあるでしょう。 ですから業界のリーディングカンパニーも数限りなく存在します。 自動車業界なら誰でも知っていて目立つようなト〇タやス〇キや〇産だけが業界のリーディングカンパニーじゃないのです。 ネジやゴムパッキンといった目立たないし普段考えたこともない部品の業界にも高い技術力と実力の伴ったリーディングカンパニーはあるんです。 そういった各業界のリーディングカンパニー企業は業界内の発言力や政治力が強いので、何と言っても入社後に社員が仕事を進め易いのです。 完全にホワイトではないが、大手企業よりはずっとホワイトに近いもの。 なのにこういった企業は多くの学生さんの目には見えないのです。 ですから日東駒専や大東亜帝国の学生さんは最初から有名大手企業は難関大の学生に任せて、目立たないけど各業界でリーディングカンパニーとなる企業を志望すれば良い就職が出来ると思いますよ。 ただし早く内定を確保しておかないと、有名大手企業に蹴られた難関大の学生にはその手の企業が見えるようになって次々とやって来ますからね。
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大手のフィルター（とあえて言いますが）を突破するための対策は優先順位順に ①上位校出身者に負けない圧倒的なガクチカを作る ②面接で無双できるような圧倒的なコミュ力を身に付ける ③語学系資格・（業務で使える）難関資格で差をつける ④SPIなどの適性検査でハイスコアを取れるようにする ⑤説明会の予約をダッシュでする ⑥説明会をフィルターで弾かれても諦めずに交渉する おおまかにはこのような対策が考えられるでしょう。 資格よりも、上位校出身者に負けない圧倒的なガクチカとコミュ力を身に付けることが一番大事です。 学生時代に起業したとかそういうのではなく、自分が何を思って何をやりたくて実際に何をして結果どうなったか、ということを論理的に相手を動かせるように話せる・語れるようになることが重要です。 ESでアピールしなければならないのは資格よりもこれらのような仕事での実践力です。 中小企業診断士を取ると言いますが、それを大手企業でどのように活かすつもりですか？ 大手企業に入るのに中小企業の面倒を見るための資格を取るのですか？ 中小企業を対象にするコンサルファームとかならウケは良いでしょうけど、ただ単に大手企業、だけだと高評価は得られないでしょう。 資格はあくまでその業務を行うのに役立つ・必要であるから取るものであって、学力の証明に使うものではありません（学力を証明したいなら偏差値の高い大学に行けば良いだけですからね）。 ただし語学系の資格（TOEIC、TOEFL、IELTS、HSKなど）は直接的に語学能力の証明となるので、高いスコアを取れば上位校出身者に対して優位差を付けられる可能性があります。 TOEICで言えば800点以上を取れば相当有利になるでしょう（ただTOEICって相対評価っぽい側面もあるので見た目以上にハイスコアを取るのは大変です）。 また弁護士資格とか難関資格でかつ業務に直接活かせる（部署は限定されます）ものは有利になる可能性があります。 フィルター、フィルターと言いますが、一般に名の知れた大手企業でも50％くらいはフィルターをかけていません。 ただしターゲットとする（メインで集めたいと思っている）大学群は存在しますので、そうした層に能力面（業務で直接活かせる資格、ガクチカ、コミュ力）で優位差を付けられるかがカギになるでしょう。 ただし、中には大学名だけで本当にフィルターをかけて応募を一切受け付けないという企業も中にはあります。その場合はどうしようもありません。
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通常の方法では、かなり難しいと思います ES上で、かなり目立たないといけないと思います ＞ESでアピールしたい場合はどうすれば良いのですか？ 自分より上の偏差値群の学生でも、めったにもっていないような 資格なら、よいのでは？ 中国語のHSK6級とか ＞意欲を見せて採用担当の人に見てもらうとかの対応 会社説明会で、覚えてもらって、採用担当が 気に入れば可能でしょうが なにか、ひかるものがないと、難しいと思います 美人、イケメンとか？
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