私は設立10年・従業員が数名の会社で働いています。 数年働いた大手企業を退社後に、中小企業で働いてスキルアップができたら…

Question

私は設立10年・従業員が数名の会社で働いています。
数年働いた大手企業を退社後に、中小企業で働いてスキルアップができたらなという思いで転職致しました。社長はとても腰が低く、会社を大切にしている印象ですごく好印象であったのを覚えています。
ですが、転職して1年をすぎたあたりから売上が伸び、どんどんと天狗状態になってきているのが分かり始め今ではワンマン社長という感じで日々みんなのお尻をペシペシと叩いているような状況です。

「四六時中仕事のことを考えていないやつがつべこべ言うな。」
「土日も働かないやつがプライベート重視なんてするな。」
「有給は頑張った人にだけ貰えるもので、普通に仕事をしているだけで貰えると思う思考がどうにかしている。」
「俺は他の経営者と違って、使えない人をいかに成長させるかを考えるような他にはいない優しい経営者だ。1人でやろうと思えば経営なんて全然できるが、こうして従業員のお尻を叩いているのは従業員の成長を思ってやっている事。どうしてそれが伝わらないんだ。」

しまいには、俺は休みなく働いて考えている。

確かに会社の為に頑張られているのは分かりますが、私達は1雇用者であり会社の経営者でもなければ社長の子供でもありません。
感情的に怒鳴りつけたり、精神的に捩じ伏せたり…私にはイエスマンしか受け付けない人にしか見えなくなってきています。

古い考えは捨てていかなきゃいけないといいつつ、残業代は払わない・有給は取れない・休日にプライベートを重視する事への文句など、貴方の思考が昭和ですね？と思ってしまう私は、芯のない現代っ子なのですか？？？

今まで見てきた年上の高い役職の方で1番心が狭く教祖のように見えてしまいます…。
中小企業の経営者とはこのような人が多いのでしょうか。

私がこのような思考になるのがおかしいのか、最近毎日考えるようになってきたので第三者からのご意見を貰えたらなと思っております。

宜しくお願い致します。

Answer 1

＞私がこのような思考になるのがおかしいのか、

これ、本気で言っているのでしょうか？
けっこう本気で「自分がおかしいかも…」と思っていますか？

それとも、この社長がどうかしているのは当然分かっているが、他者からの意見やアドバイスも聞きたいということですか？

どちらでしょう？