職場と保育園の時間の折り合いがつかないので、今すぐ退職して転職したほうがいいでしょうか？ 今の職場に１年半近くいま…

Question

職場と保育園の時間の折り合いがつかないので、今すぐ退職して転職したほうがいいでしょうか？

今の職場に１年半近くいます。
契約期間は最初から決まっていて、お互い納得の上で働いています。問題は夏場は３０分程度の通勤時間ですが、冬は路面と渋滞状況で１時間を超えます（雪で２車線が１車線になるため）。
保育園は育休していた会社の近くなので以前は近かったのですが、現在の勤務場所は逆方向の為（中間地点は自宅）かなり厳しい通勤時間でした。
冬の路面状況をわかっていなかったと思います。
保育園は７時半開始で、職場は８時半開始になります。
それでも、去年の冬はギリギリでも何とか到着できていました。
今年は数分遅刻することが増えたため、さすがに迷惑をかけてしまうので困っています。

こんなとき、契約では６月末と話していましたが、元々の契約期間３月末で退職したほうがいいでしょうか？
人手不足により契約社員ばかりで回している職場で（それすら人数足りないです）、今すぐ退職は難しいと思いますが、それも考えた方がいいでしょうか…。
正直、６月末まで延長も悩みましたが、現段階ですぐに働ける条件の合う会社は難しいと判断しました。
だから、延長して６月末までに余裕をもって就職活動をしようと思ったのです。

しかし、今年に入って遅刻する日も増えたため、もう限界かもしれません。
仕事内容ではなく、通勤で問題が出てくるなんて駄目ですよね。
帰宅も保育園が定員が満員のため延長できないとのことで、迎えが１８時までなのに現在３０分近くオーバーしています。
保育園から間に合わないなら退園の話も打診されました。

契約社員でも残業で深夜まで働いてる人もいる中、私はほぼ定時で帰っているので周りの目も理解しています。
自分なら、このような状況ならすぐ退職しますか？

Answer 1

僕も過去派遣していた時に一緒に働いてた方が、子供のお迎えで早退されること多かったけど、
子供のためなら仕方ないとしか思ってませんでしたね。
むしろ、あくまで個人の考えですが早期退職とかされた時の方が嫌で嫌でたまりません。

遅刻してしまうのは確かに、当事者なら申し訳なく思うだろうけど、
数分程度なら周囲は何とも思ってないと思います。

「周りの目を理解している」とのことですが、直接何か言われたのでしょうか。
そうでないなら思い込みだと思います。
契約なら仕方ないと割り切れますが、現場の人間からするといなくなられるのが一番きついです。

Answer 2

友人の会社は、冬の間は遠いから（危ないから）出勤時間を遅くしてくれてました。
なんていい会社なんだ、、、と思った記憶があります。
なので相談をと思いましたが保育園をどうにかしてくれと言われるんですね。
無理なこと言われても困りますよね、、、

辞めてもいいかな？と思う職場なら、辞めてもいいと思います。子育てに理解なさそうな上司ですし。

でもあなたが続けたい仕事ならば、ファミサポとかですかね。
とりあえず保育園の時間をオーバーするのは良くないのでせめて帰りだけでも。
ファミサポはお金が掛かるので、そこまでしたくないかなと思うなら、やっぱり辞めるのも視野に入るのかなと思います。