職場に、大事な時に限っていつも体調を崩して休む後輩がいます。 月に2、3回、急に休みます。 仕事のストレスはそれほどな…

Question

職場に、大事な時に限っていつも体調を崩して休む後輩がいます。

月に2、3回、急に休みます。
仕事のストレスはそれほどないと思います。いつも忙しい忙しいと言っているので、私が後輩の仕事をいくつか引き取ったからです。
本人も「仕事のストレスは全然ない」と言います。

後輩はとても不摂生です。
お菓子しか食べなかったり明け方まで夜更かしする日が平気であります。
いつも吐き気や眩暈や腹痛になるのは、そういった不摂生のせいではと思っています。

「体調管理も仕事だよ」とやんわり注意したこともあるのですが、全く悪びれることなく「それはパワハラですよ」と逆に注意されました。
何も言えませんでした。

どうしたらもう少ししっかりしてくれるでしょうか。
急な休みで先輩の私が代行するくらいはまだしも、
後輩に預けている新人が困っている姿を見るととても腹立たしく思ってしまいます。

肝心な日の突発的な休みが減れば言うことないです。
そうでない日の体調不良は、むしろ休めと言えます。
例えば新人が初めて行くお客様との打ち合わせに急に同行できなくなるとか、作業はいっぱいあるけどみんなで手分けして少しでも早く帰ろう！という日に限って早退するとか、そういうのが減れば良いのです。

何度も何度も続くので、社内では「またか」と白い目で見られているのも事実です。
後輩は仕事自体は好きみたいなので、そうであるならば後輩自身のためにも、なんとかもう少し自己管理をして欲しいです…。

Answer 1

パワハラと指導の違いもわかっていない責任感のない人だと諦めて距離を開けましょう。変わる気のない人を変えるのは不可能です。自分が変えられるのは自分だけ。そのうち痛い目みますよ。

Answer 2

そう見えて案外、大変なのかもしれません。

Answer 3

旅行に行ってコロナに感染し、2週間も休む正社員は無能です。マジで迷惑。

Answer 4

パワハラとか言う奴は、もうアレしかないね。
やっちまいなよ。