短期離職・転職について

Question

短期離職・転職について22卒で工場に就職した短大卒の者です。学生時代にアルバイトで接客業をしており、向いていないと分かったので黙々と出来る仕事の工場を選びました。工場を選んだことは正解だったと思うのですが、以下の理由で転職を考えるようになりました。しかし、良い部分もあるため迷っています。考えすぎてよく分からなくなってきたので、他者の意見を聞いてみたいです。

｢転職を考える理由｣
⑴手取り14万程度(残業があまり無い時期)
⑶ボーナスは夏と冬の年2回ですが、新入社員は基本給以下で10万円弱だったので、勤続年数を重ねても大した額では無いと思う(新入社員は冬のみ)
⑵年間休日107日(実際はもっと少ない。管理職は恐らく90日位しか無い)
⑶睡眠障害で寝付き・寝起きがかなり悪いのと、重度のHSPのため疲れやすくて休みが少ないと、疲れが取れなくて辛い
⑷週休2日ですが連休では無く、仕事の疲れでほぼ丸一日中寝て終わってしまう
⑸私が入ってから、部長・課長等の管理職含めて9人辞めた(同期も3分の1辞めた)
⑹交代勤務では無いですが、出勤時間がコロコロ変わるため生活リズムが安定しなくて辛い
⑺私から転職の相談をした訳では無いのに、もう辞めた課長が、｢嫌ならさっさと辞めた方が良いよ。ここの会社は福利厚生もガバガバだし、休みも少ないからetc…｣というような話を4日連続でしてきた

｢良い部分｣
・人間関係は良い方(部署によっては最悪だが、私が居る部署は良い)
・休みが取りやすい(有給消化率100%)
・家が近い
・仕事が簡単

この様に、良い部分もあるため迷っています。また、私自身が特に意味の無い検定ばかりで使えそうな資格が普通自動車免許とフォークリフト免許しか無い上に、今辞めると短期離職になるため、次が決まるのか不安です。転職するなら若い方が有利になると聞いたのでするならさっさと転職活動をしないといけないと思うのですが、回答者さんが私の立場なら転職活動しますか？それとも残りますか？

転職するとしたら、最悪通勤時間や給料はともかく、年間休日120日以上が良いです。

※入社する前に、自分の体調や体質や安月給であることや年間休日が少なくてきちんと休養出来ないのではないか？等のことをきちんと考えたり調べたりせずに入ったことは自分が悪いです。それは分かっています。

補足

転職を考える理由の括弧の数字の順番がめちゃくちゃでした。すみません。

転職するなら仕事を続けながら転職活動をする予定です。

Answer 1

会社に行けないほど病んでいるという事では無いのであれば、転職の準備を始めて、次が決まってから退職したら、何の問題も無いのでは無いでしょうか。
実際に転職するための準備を始めたら、足りない部分が見えてくるでしょうし、それでも次を決められるのなら、それはそれで良いと思います。
退職するか、しないか、ではなく、まずは転職するとしたら、どこにするのか、どんな待遇を求めるのか、それが得られる企業が求めるスキルは何か、そのスキルを持っているのか、持っていないのなら、習得可能なのか、という話になると思いますよ。

Answer 2

転職活動だけしてみたらいいんじゃないですか。

エージェントに相談するとか。