第二新卒でも、志望理由や転職理由がしっかりしてる人よりも経験者を優遇するのでしょうか？大手ITで7割が未経験とは書かれて…

Question

第二新卒でも、志望理由や転職理由がしっかりしてる人よりも経験者を優遇するのでしょうか？大手ITで7割が未経験とは書かれています…

Answer 1

第二なんて、体裁のいい言葉です。
他の会社で教育した人間を欲しいという、狡い事です。
その為、経験者の方が欲しいです。

ただこれも曖昧と言うかケースですが
・前職が大した会社でなければ、経験があってもいらない。
・上位校の人ならば、未経験でも良い。
なんてこともあります。

Answer 2

それは経験者の方が有利でしょうね。ただ志望者の全員が経験者とも思えないので未経験でもチャンスはあるでしょう。

Answer 3

一般的な考えだと経験者優遇でしょうね。
未経験者の転職理由や志望理由で確認できることはせいぜい会社や業務への熱意までです。会社業務に直結するキャリアを持つ人なら、相応の実務能力が担保されています。前者は将来の期待値、後者は現時点のファクトです。先の事などどうなるか予想できないと考えると当然、現時点でのファクトに重きを置くのがオーソドックスかと思います。

極端な例えをすると、大学野球部で実績を残してプロ野球入りを目指す人と、大学陸上部のやり投げで日本一となったがそれでは生活できないので、肩の強さを活かしてこれまで未経験の野球のピッチャーでプロ入り挑戦したい人がいた場合、球団側としてどちらを選ぶかって話です。
（誰にでもすぐご理解いただくため、あえてありえない例を書いてます。）

Answer 4

経験者ですねー