就職活動をめぐってはWebテスト(適性検査)の「替え玉受検」をはじめとする不正行為がニュースになりましたが、もし大手企業…

Question

就職活動をめぐってはWebテスト(適性検査)の「替え玉受検」をはじめとする不正行為がニュースになりましたが、もし大手企業などで
「替え玉で入社した人、替え玉にかかわった人」が入社日(4/1)以前に発覚した場合、基本的に内定取り消しは有効になるでしょうか？

Answer 1

日本企業なら当たり前にありますね、だって不正行為をやっている時点で人格が？となるし自社の仕事内容に対しての適性が？なので、企業としてとるメリットも理由もないです。

なので他の回答者さんの回答は、、おかしいｗｗｗ
企業側が雇うかどうかを一方的に決められるのです。
なぜなら不正受験者だから。＾＾

Answer 2

厳正なテスト環境を用意していない企業側の責任も追及されそう。笑テストセンターや自社オフィス使ってテストさせればこういった不正はないわけですし。なので、企業から自発的に不正受験者を暴こうとはしないでしょう。

警察から連絡が行った場合のみに限るのでは？不正を働いたと決定づける証拠があれば内定取り消しもあり得ますね。まあでも替え玉に限らず不正受験をした人なんて大手であればあるほどたくさんいると思いますね。

Answer 3

内定取り消しになる。
まずはキャリアセンターに相談するのがいい。正直に全部言うべき。
そして、キャリアセンターの指示に従うのがいい。
あとで発覚して内定取り消しになったら、キャリアセンターもかばってくれないし、手の打ちようがない。