職場のパートさんの話です。 元々扶養内で働いている方ですが、去年一年間の給料が扶養内の金額を超えてしまい保険に入らなき…

Question

職場のパートさんの話です。
元々扶養内で働いている方ですが、去年一年間の給料が扶養内の金額を超えてしまい保険に入らなきゃいけなくなりました。その時、店長が「本社への報告は扶養内の金額で報告し、越えた分は翌年の給料と合わせて誤魔化して報告する」と言ってました。
(あくまでも報告だけで、給料はきちんと貰っているみたいです)
ですが、本社はもちろんそんな事知らないので、扶養を越えた金額で処理しました。
その結果、店長からの報告と本社の処理が矛盾しました。
この場合、店長は何らかの処分を受けるんでしょうか？それとも単に注意だけで済むのでしょうか？
周りの人達は「絶対何らかの処分はあると思う」と言ってますが、今のところ何も店長に変わった様子はありません。
分かりにくい部分あるかも知れませんが、詳しい方、教えて下さい。

Answer 1

ゴマカシは効かないです。
何らかの処分はあると思いますよ。
懲戒でなく始末書程度かも。