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解雇通告違反について内容証明を会社に出したいと思います。一昨年年末、社長からいつまで何歳まで働くんだい○○さんが居ると会…

解雇通告違反について内容証明を会社に出したいと思います。一昨年年末、社長からいつまで何歳まで働くんだい○○さんが居ると会社が潰れちゃうと言われましたがそのまま仕事してました。年が明け2月になり誕生日の日にミーティングやるからと言われ行ったらば、それが送別会だと店の人から言われ心中穏やかではありませんでした。これって解雇通告違反になりますよね？つきましては内容証明の書き方、文章をどの様に書いたらいいか又、1ヶ月分の給料を請求できるみたいですが辞めた前年分の平均なのか、辞めた月から一年前なのかも教えてください。宜しくお願いします。

職場の悩み

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smf********さん

2023/01/06

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回答（1件）

ベストアンサー
この場合は、パワハラの慰謝料も請求できると思います。さらにこの解雇は合理的かつ客観的な理由がありませんから不当解雇ではないでしょうか？詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008
1051502656さん
2023/01/06
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