配属について意見を聞かせてください。 新卒の就活で、私が内定をもらった企業では職種別採用とポテンシャル採用での応募…

Question

配属について意見を聞かせてください。

新卒の就活で、私が内定をもらった企業では職種別採用とポテンシャル採用での応募コースがあり、私は当初職種別採用コースで応募しました。面接の結果、職種別採用では不採用、ポテンシャル採用なら採用という結果でした。
そのためポテンシャル採用での入社を承諾しました。

そして、配属面談が近々行われるのですが、職種別採用で不採用だったということは穴埋め要員として希望もしていない部署に配属される可能性が大きいでしょうか？

おそらく比率としては6：4くらいで職種別採用での内定者が多いと思われます。（内定者イベントでなんとなくわかりました）
また、自動車業界ということもあり一応エンベデッドシステムスペシャリストという資格を取得したので配属面談ではアピールしようと思っています。

社会経験や人事で働いたことがある方などのご意見を聞かせていただければ幸いです。

Answer 1

企業によりけりとしか答えられないです。

ただ、今の学生は最初の配属にこだわり過ぎていますね。
最初にある部署に配属になったとして、定年までずっと同じ部署で同じ仕事をするなんてあり得ないと思います。（中小企業は別として）
希望があるなら社内で希望を出してしていけば良いだけです。
そのためには、与えられた業務をしっかりこなした上で、希望部署で結果を残せるということをアピールしれば良い。
それをキャリアプランと言います。

最初の配属なんてそれほど気にすることではないですよ。
（気になる気持ちはわかりますけどね）