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一部上場企業ってすごいのでしょうか?勤めて2年目の会社を辞めようとしたら高卒で一部上場の企業に勤めれるだけで凄いことで、今後2年目で辞めたっていう履歴書を見たらどの会社も落ちると言われて、辞めるのは勿体無いと言われました。 そもそも一部上場企業のどこがすごいのか、そこにあと何年かいることによって今後の就職活動にどう響くのか教えていただきたいです。
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まず、一部なら今はプライムになってると思います。 プライム上場企業に就職しているのは非常にメリットがあります。 まだ新卒なので実感はないと思いますが、5年もしてみてください。 違いは歴然です。 あなたの会社の規模はわかりかねますが、メーカーとかは高卒から専門学校大卒、院卒など職種にあわせて幅広く採用します。 それが上場のうえでも対外的にメリットがあるからです。 そのため高卒のプライム上場企業は少なからずいます。みんな知らないだけです。 では、上場企業を辞めるのがみんな勿体ないというのはなぜか。理由は下記になります。 ◼️年収 高卒2年目なので実感はないと思いますが、生涯年収が全然違います。 比較すると一般的に中小企業の高卒と大企業の高卒とでは8000万の差があります。そして中小企業の大卒よりも大企業の高卒の方が6000万生涯年収は高いという統計があります。 ボーナスだけ考えても30代になれば中小企業では夏冬あわけて2ヶ月程度ですが大企業なら4ヶ月分はでます。 また必ずといっていいほど在籍するだけで昇給します。 50歳代になるころには中小企業と大企業で高卒でも年収で200万くらい差がでるでしょう。 ◼️退職金 今は企業退職金が激減してます。 そこで企業確定拠出年金があります。上場企業は必ずといっていいほど制度として設けています。また自社株配当などもあるでしょう。これがあるかないかで1000万ほど退職金と節税で差が生じます。中小企業では確定拠出年金も自社株配当もないでしょう。 ◼️福利厚生 社員会などの冠婚葬祭費。子ども手当や住宅手当てなど地味にもらえる手当が多いです。 あなたが将来結婚して家庭を持つと実感すると思いますが。育児に関する手当や制度の違いは歴然です。男性でもかなり差があります。 それだけではなく、身体をこわしたりした時の休職制度なども充実しています。あと有給消化も雲泥の差です。 なぜ上場企業はこれほど社員の制度が優遇されているのか。 それは上場するにあたり、福利厚生や有給消化率などが株価を左右するからです。 そのため社員は中小企業に比べて手厚く保護されているのです。 中小企業では制度があっても出来ないということは往々にしてあります。 制度そのものが法律にギリギリ抵触しない程度の企業もあります。 転職してあなたがより条件の良い会社に入れるなら、全然転職すればいいです。 決めるのはあなたです。 ただ、大企業がいいというのは一理あります。そして2年目では高卒の第二新卒でしかないので、キャリア転職にはなりません。その状況で給料、福利厚生などの面でより良い企業に転職するのはなかなか困難です。 そして日本の企業はヘッドハンティング以外は長くいればいるだけでお得にできているのが実情でもあります。 あなたが何が嫌で転職するのかがわからないのでなんともいえませんが。 やりがいとか他にやりたいものがあるとか夢追いならあなたのご自由にですし。 人間関係なら大企業ならではで移動願いを出せばいいのではとも思います。 中小企業なら辞めるしかないですが。 まぁ、2年目。 まだまだ人生は長いです。 あなたの人生が豊かであるように将来設計をして決断してください。
超優良企業もそこそこの企業もありますが、 高卒での選択肢の中で比較するなら かなりマシな部類の待遇を受けているのに という意味で勿体ないと言われたのだと思います。 それも高校が就活の面倒を見てくれる 新卒枠だったからこそで、 転職活動をしてもずっと下がる再就職先しか 見つけられない場合が殆どです。 数年しか続かなかった人は更に厳しいです。 ちなみに何年勤めても 学歴が無くてその知識・認識のままでは まともな転職は難しいと思われます。
なるほど:2
東証プライムとかスタンダートに関係なく、上場企業だと就職能力が高いから採用されたと他の企業は判断します。しかし、質問者様は2年目ですよね。中小企業でも上場企業でも何もできない人ですよ。まずは10年は頑張って働いて、実力が身に付いてから考えるのが転職で、転職市場でも価値がない人はどんどん年収が下がって、30代以降になったら非正規でも不採用になって貧困になりますよ。高卒を雇うほど企業は甘くないですから、今の会社でとことん頑張って認められるだけの経験と知識、技術を身に付けて下さい。
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