産休まであと1ヶ月の妊婦です。 2/1から第二子の産休予定なのですが、 現在、部長にマタハラみたいなことをされていま…

Question

産休まであと1ヶ月の妊婦です。

2/1から第二子の産休予定なのですが、

現在、部長にマタハラみたいなことをされています。

あと1ヶ月だし耐えようか、負けじと対応しようか迷っています。皆さまならどうしますか？

マタハラ内容
・部署で私にだけ在宅勤務を減らすように指示(私以外の部のみんなは週2〜3回は在宅勤務をしておりますが、私は在宅勤務0〜1回までとされています。)

・陰で、時短だし妊婦だし使えないと愚痴っているらしいです。

・存在を無視されています。

・妊婦健診時も検診後の在宅勤務は許されず、欠勤扱いです(有休は早めの産休で使います。今までは検診後の在宅勤務を許されていましたが、いきなりダメと言われました）

このまま欠勤や在宅勤務なしでも年末年始があけたらあと3週間なので妊婦でも通勤やワーママ頑張るか、

課長や人事部、部長以上の偉い方に入ってもらい在宅勤務を部のみんなと同じように与えてもらうよう交渉するか迷っています。

次の育休後は、他部署に異動になるので、今のマタハラ部長とは金輪際仕事をすることはありません。

私自身、27週で保育園に上の子を預けたあとドアドアの通勤1:30は正直キツいので、
もしできるなら週2くらいは在宅勤務したいのです。
周りのみんなはしているのに、何故か私だけ0〜1回と指示されました。

納得いきません。

皆さまならあと1ヶ月なら耐えますか？
上に訴えますか？

Answer 1

交渉しましょう。
言いなりになったら多分ずっとマタハラされます。されたらやり返すと言う態度を見せないとネチネチやられます。マタハラで訴えるぞ、くらいの勢いで録音しつつ頑張りましょう。

Answer 2

上に相談します。