悩んでいます。知っている方がいらっしゃれば教えてください。 30代、二児の母親です。 役所の試験に合格し、来年度…

Question

悩んでいます。知っている方がいらっしゃれば教えてください。

30代、二児の母親です。
役所の試験に合格し、来年度から働く予定です。保育園入所が厳しく、幼稚園の預かり保育を利用予定ですが、保育園ほど融通が効かず、研修終わり次第すぐの時短取得は可能なのでしょうか？
大都市などでは公務員は中途採用も積極的に行なっていると聞きますが、働く子持ちの女性の中で、入庁後からの時短取得者はいるのか教えていただきたいです。。

Answer 1

https://www.city.hiroshima.lg.jp/site/employment/137721.html
このページの上から5番目の方は入庁1年目から子育てのための時短勤務をしていますね。
ただそれを活用するには人事、配属先の理解が必要でしょう。
小さいお子さんがいることを面接で話したうえで合格されたなら、早急に人事に伝えれば対応してくれると思います。
入ってから時短勤務にしてほしいと伝えるのは新人教育の段取りを考えてくれている配属先の先輩方にも非常に迷惑なので、早く言わないといけないと思います。

Answer 2

入ってすぐの時短は、どう考えてもかなり感じが悪いと思います。
でも、その役所がそれでいいと言っているなら、話は通るんじゃないですかね。
定員割れしているところとかですかね。

Answer 3

入庁ということは、
東京都職員でしょうか？
そうであれば、
東京都には託児所もあるので紹介してもらえますよ。
ここらあたりは、公務員様々でしょう。

Answer 4

勤め先の規則をご確認くださいなんですが、まあ制度そのものは時短やフレックス、色々とあるはずです。
しかし相談すべきは知恵袋なんぞではなく、勤め先の人事担当です。現時点で絶賛4月からの人事を構築中なので、まだ配置の配慮が間に合う可能性があります。4月になってから「実は、、、」なんて言ったら確実に大迷惑です。早めの報連相が社会人としての大前提です。