美容室経営しています。男です。 最近雇い始めたスタイリストの子がいます。 29歳とまだ若く子どもさんが1歳だそうです。…

Question

美容室経営しています。男です。

最近雇い始めたスタイリストの子がいます。
29歳とまだ若く子どもさんが1歳だそうです。
ご主人は出張だらけでほとんど家にいないようで
実家も遠いため、「夫がいない土日は休ませてほしい」とのことで面接に来られていました。

大変だなぁと同情し、パートとして10月から雇うことにしましたが

土日は月に2回ほどしか入ってくれず
一番人手が欲しいときに来てくれません。
辞めさせることは可能でしょうか？

Answer 1

>>「主人が土日も出張があるのでその時は出れません」と聞いていましたが
今のところ１ヶ月に２日くらいしか土日出てない

アルアルっぽいよ。。。子持ち条件付きな人達の
聞いては居たけども蓋開ければ想定外以上みたいな

雇用形態もお互いフリーランスですよね

言い方としては、主婦とか子持ち云々は避け
(シッター雇えとか余計です)

土日をメインに営業したんだけど
休みたい日をこういう暇な火水に動かせ無いなら
今月或いは来月一杯迄で終わりにして貰っても良いかな?
ウチは1人だから出来れば土日の集客を溢さずプラスになる人とチェンジしないと折角来て貰っても暇させちゃうし、。金銭的にも勿体ないから

と言いましょう

次回は土日メインで応相談にドウゾ

Answer 2

辞めさせるよりも入ってくれる人を探す方が重要じゃないですか？
入ってくれる人を優先してシフトを組めば勝手に辞めていくでしょ。

薄給の業界ですから来てくれるだけでもありがたいと思わないとね・・・

Answer 3

最初にハッキリさせるべき点をさせましょう。

貴方の美容室がたとえ個人事業で有ったとしても、被雇用者に対しては労働条件（勤務日・時間・賃金額他）は書面で伝えなければなりません。その為、一般的には雇用契約書を交換するか、労働条件通知書って物を渡します。それをやって無いと、雇用側の落ち度なので強い事は言えなくなってしまいます。

その書面上では、土日はどれだけ出る事になってるんでしょうか？その人が書いて有る通りの出勤をなさってるなら解雇はムリ、なさって無いなら解雇に持って行く方法は有る、って事ですが如何でしょうか？

後者の場合の方法とは、その実行を迫る事です。出来ないなら雇用の継続はムリだ、とすれば被雇用者側の落ち度による解雇が可能ですよ。念のため、通常通り30日の予告期間を設定されると後々が安心でしょう。労働争議になりにくくなりますから。

その間に並行して求人をなさると良いでしょうね。

或いは口約束での食い違いが生じている、って事でしょうか？そう言う場合とか、特段の書面が無い場合ですと、揉めますよ。

その場合ですと貴方のご希望が実現出来る約束をその人がしたと言う事にし、その実行を迫れば良いと思います。来月からは土日をこれだけ出てくれ、とか。ムリなら辞めてもらうしかない、と。「貴方が言った『旦那が居ない土日』がそんなに沢山有るって話は無かったじゃ無いか」などと責任転嫁してもいいかも、ですね。

で、落としどころとして特別に退職金を3～5万円程度渡す事も視野に入れて交渉なされば話は早いと思いますよ。

でもね、この場合ですと次からは書面を用意なさる事をお勧めします。

Answer 4

＞「夫がいない土日は休ませてほしい」とのことで面接に来られていました。

最初にハッキリと意思表示してますよね？
その時のあなたは、何と言いましたか？
あなたが
「だけど月に何回かは、土日出て欲しいのだけど。」と言い先方が
「はい。わかりました。」とでも返事しましたか？
土日の確認なく…土日休むのを了承して採用したなら…

＞土日は月に2回ほどしか入ってくれず
一番人手が欲しいときに来てくれません。

このような泣き言は、通用しません。
あと、ちゃんと雇用契約書は、交わしていますか？

経営者としては、当然だと思いますが…。