美大に通う23卒、デザイナー志望です。 第一志望の企業が中途採用しかなかったのですが、ダメ元でポートフォリオを送っ…

Question

美大に通う23卒、デザイナー志望です。

第一志望の企業が中途採用しかなかったのですが、ダメ元でポートフォリオを送ったところ、面接の機会をいただけました。もうすぐ一次面接なのですが、やはり新卒採用よりハードル高いですよね？

中途は実績、新卒はポテンシャルと聞きますが、このようなイレギュラーな場合はどちらが重視されると思いますか？

また、本来中途採用しかしてないところに新卒が食い込むには、面接でどういった部分をアピールすれば良いのでしょうか。

ポートフォリオが通過したということは、最低限のスキルは認めていただけたと解釈しています…。

ちなみに、その企業は現在成長期で、新卒採用に力を入れられているそうです。

ご意見よろしくお願いいたします。

Answer 1

ポートフォリオが通ってしまえば作品のクオリティ自体は十分なんじゃないですかね。面接は、自分の作品をちゃんと人に説明できるかとか、人となりとか、社風に合いそうか、とか長く働いてくれそうかとか、実際の人間を見てって話だと思います。新卒なんだから新卒の顔していけば。変に仕事できますアピールで取り繕っても、最悪、仕事したことないのに何言ってんだ???てなことになりかねませんよ。

Answer 2

あまり緊張しなくていいですよ。面接後の本採用の倍率がどれくらいかわからないですが、自分の作品についての質問がしっかり答えられれば良いでしょう。

Answer 3

まあ、何がどうなるやら判らんから、自分の素で行けばいいんじゃない。下手な演技は見抜かれる。

Answer 4

さあ？向こうは普通に新卒をとるノリかもしれないし、中途採用レベルの実績に値する何かを求めるかもしれない。その会社の人事じゃないとわからないですよ。