育休中に出勤しても良いのでしょうか？ その場合は育児休業給付金と給与の相殺という形を取れますか？ 現在妊娠中で、…

Question

育休中に出勤しても良いのでしょうか？
その場合は育児休業給付金と給与の相殺という形を取れますか？

現在妊娠中で、会社に育休を取れるか確認しました。会社としては制度もあり、他部署では沢山の人が取っているのですが、私の部署では一人事務のため(出先機関のような感じです)、事務の仕事は他の人で分担して何とかなるとして、産休育休を取っている社員がいる場合は健保やハローワークに適宜書類を提出しないといけないと思います。
その手続きができる人がいないということで、あまり前例はないようですが「休みの間に時々出勤してその手続きを自分でやってくれるなら…」という話になりました。

私としても、産前はまだしも産後出勤できるのか、自信もなく回答は保留にしていますが、そもそも育児休業中に出勤することは可能なのでしょうか？
また、可能であれば、ハローワークへ育児休業給付金申請書を出すときに給与を報告し、差額をもらう形になるのでしょうか？

ハローワークに確認するのが一番確実だとは思いますが、まだ育休を取るかどうかも未定なので聞きづらく、もしご存じの方がいましたら教えて頂けないでしょうか？

Answer 1

わざわざ出勤しなくても、郵送で受理してもらえるかと！
会社管轄のハローワークに、必要書類など事前に書いておくべし！です^_^

なので、産休に入る前に、勤務中外出許可をいただき、ハローワークで説明を受けて、申請書類や提出書類など一式確認して、実際育休が始まってから、全て郵送受理してもらえば良いと思います◯

それであれば、
わざわざ出勤扱いという方法も取らなくて良いと思うのですが。
どうしても出勤して…となれば、それもハロワで教えてくれます。
育休の申請はそんな何度も足を運ぶわけではないので、給付金に影響はでません。

Answer 2

月10日80時間以内であれば、大丈夫のようです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15420.html

ただ、その場合は一時的にどこかに預けなければいけないわけで、6か月とか10か月とかある程度大きくないと、預かってくれるところがないでしょう。
預けたとしてもお金がかかります。

必要書類だけ家で書いて会社に送り、そこから提出してもらうのが良いかと思います。