休業や時短勤務をサポートする社員の給料が変わらないのはおかしくないですか？ 理由があって休業や時短勤務をする人は仕…

Question

休業や時短勤務をサポートする社員の給料が変わらないのはおかしくないですか？

理由があって休業や時短勤務をする人は仕方ないと思っています。給料も減りますし、文句はありません。しかし、それをサポートする社員の仕事は明らかに増えるのに、給料が変わらないのはおかしくないですか？
休業や時短勤務で減給した分を、サポートする社員に配分すれば、周りももっと協力してくれるだろうし、休業や時短勤務の人も制度使いやすいだろうに、、

Answer 1

そう思います。
しかし、法律で決めているのは仕事の量に対する給与ではなくて、仕事時間の長さに対する給与だけですから違法にならないのです。

Answer 2

別におかしくはありませんよ。
それも業務のひとつとしてなっていれば、関係ありませんので。
会社にもよりますけど、出来高制ではありません。

Answer 3

仕事が増えて定時で終わらないなら時間外手当がもらえませんか？

Answer 4

＞仕事は明らかに増える

仕事が増えたなら、増えた分の残業やらで収入も増えているでしょう。
通常業務内で片付くなら、仕事は特に増えていないということではないの？